مسؤول رصد وتقييم

الغرض من الوظيفة

يتولى موظف MEAL مسؤولية تصميم وتنفيذ والإشراف على أنشطة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلّم في منظمة سند.
كما يضمن مراقبة المشاريع وتقييمها وتوثيقها بشكل فعّال، وإدماج الدروس المستفادة في تصميم البرامج المستقبلية.

المهام الرئيسية

أولاً: المتابعة

• تطوير وتنفيذ أُطر وخطط متابعة شاملة للمشاريع والبرامج.
  
  
• تصميم وتطبيق أدوات ومنهجيات متابعة لقياس تقدم المشاريع ونتائجها.
  
  
• جمع وإدارة وتحليل بيانات المتابعة بانتظام لتقييم أداء المشاريع.
  
  
• تحديد الاتجاهات والأنماط والمشكلات المحتملة من خلال أنشطة المتابعة المستمرة.
  
  

ثانياً: التقييم

• تخطيط وتنفيذ تقييمات المشاريع باستخدام منهجيات دقيقة ومناسبة.
  
  
• تنسيق عمليات التقييم بما يشمل جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير.
  
  
• تلخيص نتائج التقييم وتحويلها إلى توصيات عملية لتحسين البرامج.
  
  
• ضمان توافق عمليات التقييم مع متطلبات ومعايير المنظمة والجهات المانحة.
  
  

ثالثاً: المساءلة والتعلّم

• إنشاء آليات لتلقي الملاحظات من المستفيدين وأصحاب المصلحة.
  
  
• متابعة ومعالجة الشكاوى والملاحظات بشكل فعّال وفي الوقت المناسب.
  
  
• ضمان الشفافية والمساءلة في تنفيذ البرامج واتخاذ القرارات.
  
  
• تطوير وصيانة آليات الشكاوى والتظلمات.
  
  
• دمج الدروس المستفادة في تصميم وتنفيذ البرامج لتحسين فعاليتها.
  
  
• البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والمنهجيات في مجالات المتابعة والتقييم والتعلّم.
  
  

الأهداف

1. المتابعة والتقارير الفعّالة:

• ضمان وجود أنظمة متابعة قوية لجميع المشاريع والبرامج.
  
  
• إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب حول تقدم المشاريع ونتائجها.
  
  
• إنشاء آليات تغذية راجعة منتظمة لتعزيز التحسين المستمر.
  
  

2. إطار تقييم قوي:

• إجراء تقييمات دورية لقياس مدى ملاءمة وفعالية وكفاءة وتأثير التدخلات.
  
  
• استخدام نتائج التقييم لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية وتعديل البرامج.
  
  

3. تعزيز آليات المساءلة:

• من خلال جلسات توعية واستقبال شكاوى واقتراحات المستفيدين، والتعاون الوثيق مع موظف المساءلة لتنفيذ التعديلات اللازمة.
  
  

المؤهلات الدنيا المطلوبة

المؤهلات التعليمية:

• شهادة جامعية في أحد التخصصات ذات الصلة (إدارة مشاريع، هندسة، إحصاء، علم اجتماع، اقتصاد أو تخصص مشابه).
  
  

الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال المتابعة والتقييم أو مجال مشابه ضمن منظمات إنسانية أو تنموية

المهارات التقنية:

• إتقان استخدام برامج الحاسوب الأساسية (MS Office: Word, Excel, PowerPoint).
• معرفة وخبرة عملية في جمع البيانات.
  
  

المهارات الشخصية:

• القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق والتواصل الجيد مع الزملاء وأصحاب المصلحة.
• مهارات تنظيمية قوية وإدارة الوقت وإنجاز المهام ضمن المهل المحددة.
• دقة عالية في التعامل مع البيانات.
  
  

اللغات:

• إجادة اللغة العربية (تحدثاً وكتابةً).
• إجادة اللغة الإنجليزية تعتبر ميزة إضافية.
  
  

المتطلبات الأساسية

• خبرة سابقة في العمل مع منظمات إنسانية أو تنموية.
• معرفة عملية بأدوات جمع البيانات الرقمية (مثل Kobo, ODK, CommCare).
• خبرة في استخدام برامج تحليل البيانات والإحصاء (مثل Power BI، أو Excel المتقدم).
• خبرة في تصميم وتنفيذ المسوحات والتقييمات الميدانية.
• معرفة بمبادئ المساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP) وآليات الشكاوى والتغذية الراجعة.
• القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع البيئات المتغيرة.
  
  

المتطلبات المرغوبة

المهارات التحليلية:

• القدرة على جمع وتحليل وتفسير البيانات الكمية والنوعية.
• دقة عالية في تحليل البيانات.
  
  

مهارات التواصل:

• مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي.
• القدرة على تبسيط المعلومات المعقدة وتقديمها بوضوح واختصار.
• مهارة إعداد التقارير والعروض التقديمية.
  
  

المهارات الشخصية:

• القدرة على العمل بفعالية ضمن بيئة فريق والتعاون مع الزملاء والشركاء.
• حس ثقافي عالٍ والقدرة على التعامل مع أطراف متنوعة.
  
  

الكفاءة التقنية:

• إتقان البرامج والأدوات ذات الصلة بجمع وتحليل وتقديم البيانات.
• الإلمام بمنهجيات وتقنيات المتابعة والتقييم.
  
  

مهارات حل المشكلات:

• القدرة على تحديد المشكلات واقتراح حلول عملية.
• نهج استباقي في مواجهة التحديات والعقبات.
  
  

القدرة على التكيف:

• المرونة في التكيف مع الأولويات والظروف المتغيرة.
• الرغبة في التعلم والتطور المهني المستمر.
  
  

الكفاءات التقنية

الحماية:
يجب حماية المستفيدين من ذوي الإعاقة والأطفال والبالغين المستضعفين من أي أعمال أو إهمال قد يعرضهم لخطر الإساءة أو الاستغلال الجنسي أو الأذى.
تؤكد منظمة سند التزامها بالحماية من خلال إجراء فحوصات خلفية دقيقة ومراجع أثناء عملية التوظيف لجميع المرشحين.

التنوع والمساواة بين الجنسين والإدماج (GESI):
تلتزم منظمة سند بتعزيز ثقافة تنظيمية شاملة وفعالة وتمثيلية.
نحن نشجع المساواة والتنوع ونسعى إلى القضاء على التمييز.
القوى العاملة المتنوعة — من حيث العمر والخلفيات والثقافات والخبرات — تعزز قدرتنا على فهم وتمثيل وخدمة مجتمعنا بشكل أفضل.
لذلك، يحصل جميع المتقدمين المؤهلين على فرص متساوية بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الإعاقة أو العمر.

الإجراءات:
في حال لزم الأمر، ستقوم منظمة سند بالتقدم للحصول على تصريح عمل للمرشح المقبول بعد عرض الوظيفة.
وفي حال عدم تقديم الوثائق المطلوبة أو رفض طلب تصريح العمل من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي في الجمهورية التركية، سيتم إلغاء عرض التوظيف.تحتفظ منظمة سند بالحق في إعادة الإعلان عن الشاغر، أو إلغاء عملية التوظيف، أو تعديل الوصف الوظيفي أو مدة العقد، أو تقديم عقد بدرجة أقل.
هذا الوصف الوظيفي هو دليل إرشادي فقط، وتحتفظ المنظمة بحقها في تعديله عند الحاجة.
قد يتم إغلاق الإعلان قبل الموعد النهائي في حال تم العثور على المرشح المناسب، لذا يُنصح بالتقديم المبكر.

تنويه:
لا تفرض منظمة سند أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف.