مدير/ة الشراكات

يلعب مدير الشراكات دورًا قياديًا محوريًا في ضمان قدرة جمعية الأطباء المستقلين (IDA) على تحقيق استراتيجياتها طويلة المدى من خلال تعزيز الشراكات مع الجهات الخارجية، بما في ذلك المانحين المؤسسيين، والحكومة، والمجتمع المدني، والقطاع الخاص، ووسائل الإعلام، وغيرهم من أصحاب المصلحة.
تشمل الوظيفة الإشراف على جانب تطوير الأعمال في IDA، مع التركيز على الشراكات وحشد الموارد، بالإضافة إلى إدارة العلاقات العامة والتسويق وجهود المناصرة لزيادة الوعي بعمل المنظمة والدفاع عن رسالتها.

يقود مدير الشراكات قسم الشراكات لتطوير وتنفيذ استراتيجيات مستهدفة وبناء علاقات مستدامة مع المانحين والشركاء وأصحاب المصلحة، بما يضمن تعزيز مكانة IDA واستدامتها. كما يتعاون مع الوحدات والأقسام الأخرى لضمان تفاعل إيجابي يفتح المجال لفرص شراكات جديدة.

المسؤوليات المحددة هذه المسؤوليات تنطبق على جميع الوظائف التي تحمل نفس المسمى الوظيفي.

التمثيل، الشراكات المبنية على المبادئ، جمع التمويل والتنسيق

• المشاركة الفعّالة كعضو في فريق الإدارة لضمان التعاون والتواصل والتخطيط الاستراتيجي وتنفيذ أنشطة الشراكات والتمثيل الخاصة بـ IDA.
• قيادة تطوير وتنفيذ ومتابعة استراتيجيات حشد الموارد وجمع التمويل والتواصل الخارجي، بما يشمل بناء والحفاظ على شراكات تمويلية وعلاقات مع أصحاب المصلحة لدعم أولويات IDA الاستراتيجية وأهدافها المالية.
• تحديد واستكشاف شراكات جديدة (تمويل، تنسيق، مؤسسات بحثية، قطاع خاص، إلخ) بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لـ IDA، وتحديث خريطة الشراكات، وتعزيز العلاقات لبرامج تعاونية وبناء القدرات.
• وضع رؤية واضحة وجذابة لشراكات IDA بالتعاون مع فريق الإدارة العليا، تشمل آليات عمل قوية داخليًا ومع الشركاء الخارجيين.
• تمثيل IDA في الاجتماعات الاستراتيجية رفيعة المستوى مع الشركاء والمانحين ووكالات الأمم المتحدة وأصحاب المصلحة الآخرين، وضمان إيصال مصالح IDA بفعالية.
• بناء علاقات استراتيجية مع الجهات الخارجية المؤثرة، مثل المانحين ووكالات الأمم المتحدة والشركاء والوزارات الحكومية ذات الصلة بعمليات IDA وتنفيذ المنح ومشاريع المناصرة.
• تحديد أهداف الدخل السنوية بالتعاون مع رئيس القسم وفريق الإدارة العليا، وقيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات جمع التمويل لتحقيق الأهداف المالية.
• تمثيل المدير العام والعمل كنقطة اتصال رئيسية له في النقاشات الاستراتيجية واجتماعات التنسيق مع الشركاء والمانحين ووكالات الأمم المتحدة وأصحاب المصلحة، بما يعزز حضور IDA وتأثيرها.
• بالتعاون مع مدير الشراكات الأول، تطوير وتنفيذ ومتابعة خطط التواصل مع المانحين واستراتيجيات الشراكات لتوسيع شبكة IDA وتأمين مصادر تمويل متنوعة.
• ضمان اتساق جهود الشراكات والاتصال والمناصرة عبر جميع الأنشطة الخارجية للمنظمة.
• ترتيب زيارات المانحين والشركاء ووسائل الإعلام بالتنسيق مع وحدة الشراكات والاتصال والمناصرة.
  
  

إدارة الفريق والقيادة

• الإشراف المباشر على مدير الشراكات الأول ومدير الاتصال والمناصرة الأول، وضمان توافق عملهم مع الأهداف الاستراتيجية لـ IDA.
• تطوير خطط العمل لفريق الشراكات والاتصال والمناصرة، وضمان قنوات تواصل فعّالة مع فريق الإدارة العليا.
• الإرشاد والدعم لأعضاء الفريق لضمان نموهم المهني وأدائهم الفعّال.
• تعزيز التعاون بين أقسام الشراكات والاتصال والبرامج لتحقيق أقصى تأثير.
  
  

مهام أخرى

• إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتمثيل عمل IDA أمام المانحين والشركاء المحتملين (السفر المتوقع يصل إلى 40%).
• ضمان الالتزام بسياسات وإرشادات ومعايير IDA.
• الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة، بما في ذلك البيانات المالية وبيانات الموارد البشرية.
• تنفيذ أي مهام أخرى يطلبها المدير العام.
  
  

الكفاءات

1. الكفاءات المهنية

المؤهلات العامة المطلوبة:

• درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في العلاقات الدولية، الإدارة العامة، الاتصال، الأعمال، الدراسات البيئية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في حشد الموارد، إدارة المنح، الاتصال، المناصرة أو التخطيط الاستراتيجي في منظمات إنسانية أو تنموية.
• معرفة بعمليات المرونة في قطاع الصحة والحماية، ويفضّل الإلمام بقطاع الصحة عمومًا.
• مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة الفرق.
• شبكة علاقات واسعة مع مانحين وشركاء وقدرة على بناء شبكات جديدة وحشد التمويل.
• مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل والتيسير.
• خبرة في العمل ضمن سياق إنساني، ويفضّل خبرة في الاستجابة الإقليمية لسوريا.
• خبرة في العمل ضمن سياقات معقدة ومتقلبة.
• نتائج مثبتة تتعلق بمسؤوليات الوظيفة.
• مهارات جيدة في استخدام الحاسوب، بما في ذلك Word وExcel.
  
  

مهارات ومعرفة خاصة بالسياق:

• معرفة بالسياق السوري.
• سمعة جيدة في المجتمع.
• خبرة في العمل مع شركاء محليين.
• خبرة في إجراء التقييمات وأنشطة المتابعة.
• مهارات قوية في التخطيط الاستراتيجي وحل المشكلات.
• مهارات متقدمة في التمثيل والتفاوض ضمن تنسيق رفيع المستوى.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على تحديد الفرص والمخاطر.
• مهارات فعّالة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية (العربية ميزة قوية).
• القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل تحت ضغط.

2. الكفاءات السلوكية

• التخطيط وتحقيق النتائج.
• التواصل بفعالية واحترام.
  
  

تؤكد جمعية الأطباء المستقلين التزامها بمنع الاستغلال والانتهاك الجنسي، وتعمل وفق أعلى المعايير المهنية والأخلاقية.
تتبنى IDA سياسة عدم التسامح مطلقًا مع أي حالة استغلال أو إساءة جنسية، وتعمل على ضمان فهم جميع الموظفين لهذه السياسات وآليات الإبلاغ.