محلل أثر تدريبي

الفئة الوظيفية: الفئة الأولى المؤهل العلمي: إجازة جامعية سنوات الخبرة: 3 العمر المفضل: 45-28 المهام الرئيسية:

• تقييم أثر البرامج التدريبية على أداء العاملين وقياس مدى تحقيق الأهداف المحددة وفق منهجيات التحليل ومؤشرات الأداء المعتمدة.
• إعداد تقارير تحليلية دورية تتضمن نتائج قياس الأثر والتوصيات اللازمة لتحسين جودة البرامج التدريبية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
• متابعة تطبيق المتدربين للمهارات المكتسبة في بيئة العمل وتوثيق الفروق في الأداء قبل وبعد التدريب وفق أسس القياس المعتمدة.
• اقتراح تطوير البرامج التدريبية استناداً إلى نتائج التحليل واحتياجات المؤسسة وتحديث الخطط التنفيذية بما يحقق التحسين المستمر.

المهارات المفضلة:

• مهارة متقدمة في تحليل البيانات ومؤشرات الأداء لقياس أثر التدريب وربط النتائج بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
• القدرة على إعداد تقارير تحليلية دقيقة تتضمن استنتاجات واضحة وتوصيات عملية تدعم تحسين البرامج التدريبية.
• إلمام بمنهجيات تقييم التدريب مثل قياس العائد على الاستثمار وتطبيقها ضمن بيئة العمل الحكومي بكفاءة.
• مهارات متابعة وتقييم الأداء الميداني وتحليل الفجوات بين الأداء الفعلي والمستهدف لدعم اتخاذ القرارات التطويرية.