مسؤول أول للقوى العاملة الصحية
مشروع SAMA – Supporting Adaptive change to workforce Management and reclaiming Agency،
ملخص الوظيفة
يلعب مسؤول القوى العاملة الصحية دورًا محوريًا في تطوير النظام الصحي في سوريا من خلال تعزيز قدرات وجودة ومرونة القوى العاملة الصحية. يركز هذا الدور على تحسين التعليم ما قبل الخدمة لمهنيي التمريض والصيدلة عبر دمج منهجيات تعليمية مبتكرة، إصلاح المناهج، وبناء شراكات استراتيجية مع المؤسسات الأكاديمية والجمعيات المهنية لتلبية احتياجات سوق العمل الصحي المحلي وفقًا للمعايير الدولية.
بالتعاون الوثيق مع وزارتي الصحة والتعليم العالي (MOH وMOHE)، منظمة الصحة العالمية (WHO)، جامعة الآغا خان (AKU)، والنقابات ذات الصلة، سيعالج المسؤول التحديات الرئيسية في إدارة القوى العاملة ويقود تصميم وتنفيذ وتقييم تدخلات مستهدفة، بما في ذلك تجريب مبادرات إعادة توزيع المهام (Task-Shifting)، توسيع نطاق الممارسات، ودعم التطوير المؤسسي للنقابات المهنية مثل نقابة المهن الصحية ونقابة الصيادلة.
كما سيشارك المسؤول مع القادة الدينيين والمجتمعيين لتعزيز خدمات الصحة النفسية المستجيبة ثقافيًا، ودعم نماذج الرعاية الشاملة، وتعزيز الإصلاحات المبنية على الأدلة التي تسهم في نظام صحي أكثر مرونة وعدالة واستجابة.
المسؤوليات الرئيسية
إصلاح تعليم التمريض
- قيادة تقييم برامج تعليم التمريض في الكليات والمدارس، مع التركيز على ملاءمة المناهج وطرق التدريس والتدريب العملي.
- التنسيق مع AKU وMOHE وMOH لتحديد الفجوات والفرص لدمج إعادة توزيع المهام وتوسيع نطاق الممارسات في المناهج.
- دعم تطوير تدخلات مستهدفة لتحسين جودة واستجابة تعليم التمريض.
- تسهيل الحوار التنظيمي مع الجهات المعنية لمواءمة التغييرات مع المعايير الوطنية.
إعادة توزيع المهام وتحسين القوى العاملة
- تطوير وتنفيذ خطة لنقل بعض المهام من الكوادر الأعلى مهارة إلى كوادر أخرى (مثل الممرضين الذين يتولون أدوارًا موسعة).
- تحديد الأدوار والكفاءات، تطوير برامج تدريبية، وإنشاء آليات إشراف وتوجيه.
- إشراك القادة الروحيين والتقليديين في برامج الصحة النفسية المجتمعية لمكافحة الوصمة وتعزيز الوعي.
- مشاركة النتائج والدروس المستفادة للدعوة إلى توسيع المبادرات الناجحة.
تقوية المنظمات المهنية
- تطوير وتنفيذ خطط بناء قدرات مخصصة للجمعيات المهنية الصحية، مع التركيز على الحوكمة والإدارة المالية وإدارة المشاريع.
- إدارة المنح الفرعية (FSTPs) لدعم الشراكات وبناء القدرات وتنظيم الفعاليات المهنية.
المسؤوليات العامة
- تنفيذ أنشطة المشروع وتقديم تقارير دورية عن التقدم والإنجازات.
- جمع بيانات الميزانية والمصروفات، تنسيق الأنشطة، إعداد العقود والتقارير، صياغة العروض التقديمية، ودعم الفريق الإداري.
- التعاون الوثيق مع مسؤول الرعاية الصحية الأولية لتحقيق التكامل في التخطيط والتنفيذ.
- إظهار مهارات العمل الجماعي والتواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
- الالتزام بالمبادئ الأخلاقية والمعايير المهنية والسياسات التنظيمية.
- إدارة الوقت بكفاءة والبقاء على اطلاع بأحدث الممارسات في مجال القوى العاملة الصحية والتمويل الصحي.
المتطلبات الوظيفية
التعليم: درجة الماجستير في الصحة العامة، نظم/إدارة الصحة، أو تخصص مكافئ (مطلوب).
الخبرة: أكثر من 5 سنوات خبرة في مجالات النظم الصحية وإدارة القوى العاملة الصحية.
المهارات:
- فهم معمق للسياق الصحي السوري وتحدياته.
- معرفة بالقوى العاملة الصحية في سوريا.
- خبرة تقنية في تطوير القوى العاملة الصحية.
- مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
- إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة.
متطلبات أخرى:
- ألا يكون موظفًا حكوميًا.
- القدرة على السفر بين المحافظات.
ملاحظات إضافية
- AKHS ملتزمة بالوصول إلى عمليات شبه صفرية لانبعاثات الكربون بحلول عام 2030، وتشجع الموظفين على المساهمة في هذا الهدف.
طريقة التقديم
على الراغبين بالتقدم إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني: مع ذكر اسم الوظيفة (Health Workforce Senior Officer) في موضوع البريد الإلكتروني، وإلا سيتم تجاهل الطلب وسيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة القصيرة.
فرص العمل