مدير مديرية التنمية الإدارية

مدير مديرية التنمية الإدارية محافظة العملحلب الفئة الوظيفيةالفئة الأولى المؤهل العلميدراسات عليا - إجازة جامعية الاختصاص العام المفضلعلوم اقتصادية وإدارية - حقوق - علوم سياسية الاختصاص الدقيق المفضلإدارة أعمال - إدارة عامة - تنمية إدارية - إدارة الموارد البشرية العمر المفضل30 - 55 سنة سنوات الخبرة7 سنوات المهام الرئيسية

• الإشراف على إعداد وتنفيذ خطط التنمية الإدارية والتطوير المؤسسي وتحديث الهياكل التنظيمية والتوصيف الوظيفي وتبسيط الإجراءات داخل المدينة الجامعية.
• تخطيط وتنظيم برامج التدريب والتأهيل وبناء القدرات للكوادر البشرية العاملة وتحليل الاحتياجات التدريبية لرفع كفاءة الأداء الفردي والمؤسسي.
• متابعة تطبيق منظومة قياس وتقييم الأداء المؤسسي والفردي وتحليل النتائج واقتراح الحلول المناسبة لتطوير بيئة العمل ومعالجة فجوات الأداء الإداري.
• التنسيق مع وزارة التنمية الإدارية والجهات المعنية لتطبيق القوانين والأنظمة والمشروعات الوطنية الخاصة بالإصلاح الإداري والوظيفة العامة.

المهارات المفضلة

• التمكن من منهجيات التطوير الإداري والهيكلة التنظيمية وتصميم وبناء بطاقات الوصف والتوصيف الوظيفي وتبسيط المسارات الإجرائية.
• القدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية وتصميم الحقائب والبرامج التدريبية وتقييم أثر التدريب على أداء العاملين بشكل علمي وعملي.
• معرفة متقدمة بأنظمة إدارة الموارد البشرية ومنظومات تقييم الأداء والأطر التشريعية الناظمة للوظيفة العامة والإصلاح الإداري.
• مهارات قيادية واستشارية عالية في إدارة التغيير المؤسسي وإعداد دراسات التطوير الإداري وصياغة التقارير الإستراتيجية والتنفيذية.