مسؤول أول لتنمية السوق وإشراك القطاع الخاص

مدة العقد: حتى 31 آب 2026

وصف الوظيفة يدعم مسؤول أول لتنمية السوق وإشراك القطاع الخاص تصميم وتنفيذ وإدارة التدخلات القائمة على السوق وسبل العيش، بهدف تعزيز الأنظمة السوقية المحلية ودعم التعافي الاقتصادي المستدام حيث يجمع بين المهام الفنية والإشرافية والتنسيقية، ويتطلب العمل بشكل مباشر مع القطاع الخاص والمجتمعات والمؤسسات المحلية لتحقيق تغيير منهجي ومستدام.

تحت إشراف قائد فريق ERMD، يقود الموظف التنسيق الميداني، ويشرف على المساعدين، ويساهم في تقييمات السوق وتصميم التدخلات، ويضمن جودة التنفيذ، ويدعم التعلم والتحسين المستمر لبرامج تنمية الأنظمة السوقية (MSD).

المسؤوليات العامة

• التنسيق والإشراف اليومي على أنشطة برنامج ERMD.
• ضمان التنفيذ الفعّال وفي الوقت المناسب للأنشطة عبر القطاعات ذات الصلة.
• متابعة التقدم، والتواصل مع المستفيدين والمجتمعات، وضمان التوثيق السليم.
• التنسيق المستمر مع الأقسام الداعمة ذات الصلة.
  
  

المسؤوليات أولًا: التنفيذ والمشاركة الميدانية

• دعم وتنفيذ تقييمات السوق، وتحليل سلاسل القيمة، وتقييمات سوق العمل، ودراسات المجتمعات.
• رسم خريطة الفاعلين في السوق والوظائف الداعمة والعوامل المؤثرة.
• تحديد الاختناقات النظامية ونقاط التدخل المحتملة.
• تحليل معوقات الشمول (النوع الاجتماعي، الإعاقة، النزوح، الفقر).
• تقديم توصيات مبنية على الأدلة لتصميم البرامج وتعديلها بما يتماشى مع مبادئ MSD.
• الإشراف على تطوير المواد والأدوات اللازمة لتنفيذ الأنشطة (مواد تدريب، نماذج، وثائق داعمة).
• ضمان جاهزية الفريق الميداني لتنفيذ الأنشطة.
• تنظيم الفعاليات الميدانية مثل جلسات التوعية، أيام التشبيك، والمشاورات المجتمعية.
• المساهمة في تحديد المخاطر وتقديم مدخلات مبكرة لتحليلها.
• تنفيذ أو دعم تنفيذ تدريبات للمستفيدين حول تطوير الأعمال أو المهارات الحياتية.
• التواصل المستمر مع المستفيدين وإجراء زيارات متابعة وتقديم الدعم.
• المشاركة في دراسات القرى، التسجيل، تقييمات السوق، واختيار القطاعات.
• ضمان إدخال البيانات وتوثيق الأنشطة بشكل دقيق ومنظم.
• دعم فرق MEAL والبرامج في التعلم وتوثيق الملاحظات الميدانية.
• الالتزام باستخدام أدوات البرنامج وتحديث إجراءات العمل عند الحاجة.
  
  

ثانيًا: التنسيق وإعداد التقارير

• إعداد تقارير تحليلية حول أداء القطاعات السوقية.
• تحديث خرائط الأنظمة السوقية عند حدوث تغييرات في السياق.
• توثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة ودراسات الحالة.
• توثيق عمليات التواصل مع القطاع الخاص بما يشمل نتائج التفاوض ونماذج الاستثمار المشترك.
• المساهمة في اجتماعات المراجعة والتعلم والتكيف.
• التنسيق مع الأقسام الداعمة (اللوجستيات، المالية، الوصول، المساءلة، MEAL).
• المشاركة في اجتماعات الفريق والتخطيط الأسبوعي.
• إعداد الجداول الأسبوعية وتوزيع المهام على المساعدين.
• الإبلاغ عن الشكاوى والتطورات الأمنية والتحديات التشغيلية.
• المساهمة في إعداد التقارير الأسبوعية والشهرية.
• المشاركة في التنسيق مع الجهات المحلية والفاعلين ضمن الكلاستر.

ثالثًا: الدعم المالي واللوجستي

• إعداد طلبات الشراء الداخلية والخارجية.
• متابعة عمليات الشراء وضمان استلام المواد في الوقت المناسب وبالمواصفات المطلوبة.
• المشاركة في إعداد جداول الكميات (BoQs) للأنشطة.
• تقديم طلبات الصرف الأسبوعية ومتابعتها وتوثيقها.
• تنظيم الاجتماعات مع المجالس المحلية وضمان الالتزام بمذكرات التفاهم.
  
  

رابعًا: مهام أخرى

• الحفاظ على بيئة عمل محترمة ومتعاونة.
• دعم بناء قدرات الفريق والمستفيدين.
• المشاركة في اجتماعات المراجعة الدورية وتوثيق الدروس المستفادة.
• الالتزام بمدونة السلوك وسياسات PIN وإجراءات الأمن والسلامة.
• ضمان توافق الأنشطة مع معايير PIN ومتطلبات المانحين.
• تنفيذ أي مهام إضافية يطلبها المدير المباشر.
  
  

المؤهلات المطلوبة

التعليم شهادة جامعية كحد أدنى (يفضل في الاقتصاد، إدارة الأعمال، دراسات التنمية، الإدارة).

الخبرة

• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في سبل العيش أو التعافي الاقتصادي أو البرامج القائمة على السوق.
• خبرة في تطبيق أو دعم منهجيات MSD أو تنمية القطاع الخاص.
• خبرة ميدانية في التفاعل المجتمعي والتدريب والتدخلات السوقية.
• خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية والسلطات المحلية والقطاع الخاص.
• معرفة قوية بتنمية السوق.
• مهارات ممتازة في برامج Microsoft Office.
• معرفة بمنصات جمع البيانات مثل Kobo (ميزة إضافية).
• خبرة في إعداد التقارير وتطوير المقترحات.
• فهم عميق للسياق المحلي.
• مهارات ممتازة في اللغة العربية ومعرفة جيدة باللغة الإنجليزية.
  
  

الكفاءات الشخصية

• مهارات تنظيمية وشخصية قوية وقدرة على بناء العلاقات.
• مهارات تواصل فعّالة مع الفريق والمستفيدين والجهات المعنية.
• القدرة على التحفيز وتقديم التوجيه وتلقي الملاحظات.
• الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على التخطيط والالتزام بالمواعيد.
• المرونة والقدرة على إيجاد حلول.
• روح المبادرة والعمل الجماعي.