مدير حالة قسم العنف القائم على النوع الاجتماعي

المهام والمسؤوليات

• تطبيق المعرفة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي في عمله بما فيها التواصل والمشاركة بالمعلومات للناجين/الناجيات بما يسهم في بناء الثقة ويعزز التعافي.
• إدارة الحالات ضمن المذكرة الإرشادية لإدارة الحالات مع الالتزام بإجراءات التوثيق القياسية واتباع إرشادات أفضل الممارسات.
• تنفيذ خطوات وإجراءات إدارة الحالة مع الناجين/الناجيات المبينة ضمن الملف المرسل من قبل المفوضية.
• رسم خريطة الخدمات في المنطقة التي يغطيها المركز بالتعاون مع متطوعي الوصول واللجان النسائية ومفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين والهيئات المعنية وتعديل خريطة الخدمات بانتظام لضمان الاستجابة الفعالة.
• ضمان التعاون الوثيق في إدارة حالات الأطفال مع قسم حماية الطفل لحالات الأطفال الناجين من العنف القائم على النوع الاجتماعي لكل مراحل إدارة الحالة (التعرف إلى الحالات، تطوير خطة الرعاية، إشراك الرعاة، المتابعة والإغلاق).
• التحضير لعقد اجتماع لمناقشة الحالة للحالات المعقدة (بموافقة الناجي/الناجية) وذلك بعد استشارة مدير حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي.
• إجراء جلسات تلخيص ومشاورات منتظمة مع مشرف قسم مناهضة العنف القائم على النوع الاجتماعي.
• القيام بتحديد أفراد اللجان بما يتوافق مع الإرشادات المعيارية والتوجيه.
• بناء قدرات أفراد اللجان النسائية في مجال العنف القائم على النوع الاجتماعي (الجندر) ومهارات الحياة وأفكار أخرى مرتبطة بطبيعة عملهم بالإضافة إلى تحديد المهارات الأخرى التي يحتاجونها بالتنسيق مع الأقسام الأخرى لتقديمها.
• تسهيل عمل اللجان والتأكيد على إدراج العنف القائم على النوع الاجتماعي من خلال ربط اللجان النسائية ومختلف القطاعات في مجال النشاطات أو المبادرات.
• عقد اجتماعات دورية على الأقل شهريًا لأعضاء اللجان لمتابعة الشؤون المختلفة (القدرات – الدعم المطلوب – النشاطات المدرجة – تحديد القضايا – الخ).
• التخطيط لفعالية على الأقل (ترفيهية أو احتفالية) لأفراد اللجان لتقدير جهودهم التطوعية.
• تحديد أفكار التوعية في كل مجتمع من خلال مختلف قنوات التواصل والتقييم (تحليل تقارير الاتجاهات السائدة – استشارة متطوعي الوصول أو لجان السيدات – مجموعات النقاش المركزة – الاستبيانات.. الخ).
• تطوير وتصميم خطط التوعية متضمنة النشاطات بالإضافة إلى منهجيات التطبيق والفئات المستهدفة.. الخ ليصار إلى تحديد أنماط وأسباب العنف القائم على النوع الاجتماعي ضمن المجتمع بما يهدف للتغيير السلوكي.
• مشاركة الخطط مسبقًا قبل التنفيذ مع منسقي برنامج العنف القائم على النوع الاجتماعي أو مسؤولي مراجعة الحالات مع المكتب الميداني لمفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين للملاحظة والمصادقة.
• دعم الهيئات المجتمعية (متطوعي الوصول – اللجان المرتكزة على المجتمع.. الخ) في مجال تخطيط وتنفيذ برامج الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي.
• تقييم أثر برامج التوعية أو نشاطات الوقاية وتعديل آلية التطبيق بناءً على فعاليتها.
• تحديث أداة جمع البيانات المتعلقة بإدارة الحالة وقاعدة بيانات الوقاية بما يتماشى مع معايير إدارة المعلومات وملف الإرشاد.
• مشاركة قاعدة البيانات التي تم تجميعها مع منسقي برنامج العنف القائم على النوع الاجتماعي أو مسؤولي مراجعة الحالات أو حسب ما يطلب.
• تقديم مدخلات تحليلية ونوعية لأغراض الإبلاغ حسب الحاجة مع تفصيلها وتقديم نتائج التقييم – مخرجات مجموعات النقاش المركزة والاستبيانات التي تم تصميمها لتقييم الأفكار المرتبطة بالوقاية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي.
• المشاركة في التدريبات ذات الصلة وحضور الاجتماعات عند الطلب.

المؤهلات المطلوبة

• التحصيل العلمي: شهادة جامعية في الإرشاد النفسي / علم النفس.
• الجنس: ذكر / أنثى.
• العمر: 25 سنة كحد أدنى.
• خبرة في العمل على برامج M.S Office.
• الخبرة: لا يقل عن سنتين في مجال العمل الإنساني أو إدارة الحالة.
• تكون الأولوية للأشخاص الخاضعين لتدريبات متعلقة بالشاغر المعلن عنه.

المميزات

• نقل مؤمن من وإلى مكان العمل.
• بيئة عمل مريحة.
• رواتب مدروسة.
• تأمينات اجتماعية.

سيتم التواصل مع المرشحين فقط للخضوع لاختبارات القبول وذلك خلال مدة أقصاها 72 ساعة من تاريخ نهاية الإعلان