عامل حالة حماية (GBV – CP.

• رمز الشاغر: 81\26.
• القطاع: الحماية.
• مكان العمل: مدينة الرقة (يشترط أن يكون المتقدم مقيماً في المدينة حصراً).
• نوع العقد: دوام كامل (وفق مدة العقد).
• العدد المطلوب: موظف واحد (1).

المهام والواجبات الأساسية

• الاستقبال والتقييم: استقبال الحالات المحالة من الميدان، وإجراء تقييم شامل للاحتياجات والمخاطر المتعلقة بحماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعي عبر المشورة الفردية.
• تخطيط الرعاية: وضع خطط عمل مشتركة مع المستفيدين وبالتنسيق مع شبكات تواصلهم والمسؤولين في المركز المجتمعي.
• إدارة الإحالات: إحالة الحالات إلى الخدمات المناسبة (داخلية أو خارجية) ومتابعة هذه الإحالات عبر الاتصال المباشر مع مقدمي الخدمات.
• خارطة الخدمات: التعاون في وضع وتحديث خارطة الخدمات في المنطقة لضمان فعالية عملية الإحالة.
• المتابعة والتوثيق: متابعة تنفيذ خطط الرعاية حتى إغلاق الحالات، وتحديث قاعدة البيانات وفق معايير إدارة المعلومات مع ضمان السرية التامة.
• التوعية والوقاية: المساعدة في تصميم وتنفيذ أنشطة التوعية، ودعم المتطوعين في إجراء جلسات حول العنف الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي.
• التنسيق الميداني: التنسيق لمتابعة حالات الأطفال والقيام بزيارات منزلية عند الضرورة (بشرط ضمان سلامة الطفل).
• بناء القدرات والتقارير: دعم اللجان المجتمعية، إعداد التقارير الشهرية المصنفة، وإبلاغ الإدارة عن الحالات المعقدة التي تتطلب تدخلاً خاصاً.

الخبرات والمؤهلات المطلوبة

• التعليم: الأفضلية لحاملي الشهادة الجامعية.
• الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل الإنساني وإدارة حالات حماية الطفل والعنف القائم على النوع الاجتماعي.
• المهارات التقنية: إتقان برامج Microsoft Office، المراسلات الإلكترونية، والقدرة على إعداد التقارير السردية والأعمال المكتبية.

المهارات الشخصية

• مهارات تواصل فعالة وخبرة ممتازة في التعامل مع مختلف الفئات العمرية.
• القدرة على حل المشكلات وتحمل ضغوط العمل وتنظيمه.
• المرونة والتكيف مع الاحتياجات المتغيرة في بيئة العمل.
• التمتع بروح القيادة والعمل بروح الفريق الواحد.

شروط إضافية ومعلومات التقديم

• شرط إضافي: حرية التنقل (بالنسبة للمتقدمين من الذكور).
• الأوراق المطلوبة: صورة الهوية، مصدقة التحصيل العلمي، وشهادات الخبرة والدورات (تُدمج جميعها في ملف PDF واحد حصراً).