مدرب/ة مسارات ادارية

المهام والواجبات الرئيسية:
▪ تقديم مشورة فردية: التحدث مع الأفراد لفهم أهدافهم المهنية والإدارية وتقديم المشورة والتوجيه المناسب لتحقيق هذه الأهداف
▪ تقييم االحتياجات: تقدير احتياجات الأفراد من التدريب والتطوير وتحديد المواد والمهارات التي يحتاجونها.
▪ تصميم برامج تدريبية: تطوير وتنفيذ برامج تدريبية تستهدف تطوير مهارات الإدارة والقيادة.
▪ تقديم التدريب: تقديم الدروس والورش العملية لنقل المعرفة وتطوير المهارات.
▪ متابعة التقدم: متابعة تقدم الأفراد وتقديم التعليقات والتوجيه لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم.
▪ تقييم الأداء: تقييم أداء الأفراد في المهام والمشاريع الإدارية وتقديم تقارير عن التقييم.
▪ تحفيز تشجيع الأفراد وتحفيزهم لتحقيق أقصى إمكاناتهم وتطوير مهارات القيادة الشخصية.
▪ تطوير المواد التعليمية: إعداد وتحديث المواد التعليمية والموارد التعليمية اللازمة للبرامج التدريبية.
▪ مراقبة التطورات: متابعة التطورات والأبحاث في مجال الإدارة والقيادة وتضمينها في البرامج التدريبية.
▪ توثيق وتقارير: توثيق تقارير وسجلات لتقييم الأداء والتقدم وتقديم تقارير دورية للإدارة

الشهادات المطلوبة:
▪ درجة بكالوريوس في مجال ذي صلة الإدارة أو التعليم.

المهارات المطلوبة:
▪ خبرة سابقة في مجال الإدارة والقيادة.
▪ مهارات تواصل ممتازة.
▪ قدرة على تحفيز وتلهم الآخرين.
▪ مهارات تدريس وتقديم المعلومات.
▪ معرفة بأساليب تقييم الأداء والتطوير الشخصي
▪ قدرة على العمل بشكل فعّال مع مجموعات متنوعة من الأفراد