محلل احتياج تدريبي

المهام الرئيسية

• إجراء تحليل منهجي لاحتياجات التدريب لتحديد الفجوات في المهارات والمعارف اللازمة لرفع كفاءة الموظفين وتطوير أدائهم.
• إعداد الخطة التدريبية السنوية للجهة العامة بالاستناد إلى نتائج تحليل الاحتياجات لضمان تلبية الاحتياجات الفعلية للموظفين.
• متابعة التنسيق مع إدارة بناء القدرات في وزارة التنمية الإدارية لتدقيق الخطة التدريبية واعتمادها رسمياً للتنفيذ.
• مراقبة تنفيذ البرامج التدرببية المقررة وتقييم أثرها على أداء الموظفين لضمان تحقيق الأهداف التنموية المطلوبة بفعالية.

المهارات المُفضلة

• امتلاك معرفة عميقة بمنهجيات تحليل الاحتياجات التدريبية والقدرة على استخدام الأدوات الحديثة لتحديد الفجوات بدقة عالية.
• القدرة على تخطيط البرامج التدرببية السنوية وادارة الجداول الزمنية وتخصيص الموارد بكفاءة لضمان تنفيذ الخطط الموضوعة.
• إتقان مهارات التنسيق والتواصل الفعال مع الإدارات المختلفة والجهات الخارجية لضمان انسيابية العمل واعتماد الخطط في وقتها.
• الإلمام بمبادئ إدارة الموارد البشربة وتطوير الكوادر والقدرة على تقييم أثر التدريب على الأداء المؤسسي بشكل موضوي.

المتطلبات

• المؤهل العلمي: إجازة جامعية
• الاختصاص العام المُفضل: علوم اقتصادية وإدارية
• الاختصاص الدقيق المُفضل: موارد بشرية - إدارة أعمال
• سنوات الخبرة: 3

ملاحظات هامة

• بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
• الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
• أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).

تنويه

• يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.