مُنسق تدريب

المهام الرئيسية

• تحديد الاحتياجات التدريبية بالتنسيق مع المديريات وتحليل الفجوات المهارية واعداد خطط تدريبية معتمدة تدعم تطوير الكوادر وتحسين الأداء المؤسسي.
• تنظيم وتنسيق البرامج التدرببية الداخلية والخارجية واعداد الجداول الزمنية وقوائم المشاركين وادارة الموارد والتكاليف وفق الأنظمة المعتمدة.
• متابعة تنفيذ البرامج التدرببية وتقييم فعاليتها وقياس أثرها على الأداء الوظيفي وإعداد تقارير فنية وإدارية للجهات المختصة.
• إدارة سجلات التدريب والشهادات وتحديث قواعد البيانات وضمان توثيق كامل للأنشطة التدريبية وفق السياسات المؤسسية المعتمدة.

المهارات المُفضلة

• القدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية وتصميم الخطط التطويرية بما يتوافق مع أهداف المؤسسة والسياسات التنظيمية المعتمدة.
• مهارة تنظيم وتنسيق البرامج التدريبية وادارة الموارد بكفاءة لضمان تنفيذ البرامج ضمن الجداول الزمنية المحددة.
• القدرة على تقييم البرامج التدرببية وقياس أثرها باستخدام مؤشرات أداء واضحة تدعم اتخاذ القرار المؤسسي.
• مهارات تنظيم البيانات وإدارة سجلات التدريب باستخدام أنظمة إلكترونية تضمن دقة المعلومات وسهولة الوصول إليها.

المتطلبات

• المؤهل العلمي: إجازة جامعية
• الاختصاص العام المُفضل: علوم اقتصادية وادارية - حقوق
• الاختصاص الدقيق المُفضل: إدارة اعمال - موارد بشرية
• سنوات الخبرة: 3

ملاحظات هامة

• بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
• الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
• أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).

تنويه

• يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.