أخصائي تقييم أداء العاملين

المهام الرئيسية

• جمع وتحليل بيانات الأداء الوظيفي بدقة ومقارنتها بالمؤشرات والمعايير المحددة مسبقاً لقياس مستوى الكفاءة وتحقيق الأهداف المؤسسية بفعالية.
• تأهيل وتدريب المشرفين والمديرين على الآليات الصحيحة لاستخدام أدوات التقييم الحديثة وضمان تطبيقها بشفافية وموضوعية تامة ودقة عالية.
• تحديد نقاط القوة والضعف وفرص التحسين لدى العاملين بدقة لتحسين الأداء الفردي ورفع كفاءة العمل المؤسسي بشكل عام.
• المساهمة في إعداد خطط التحفيز والتطوير الوظيفي بناءً على النتائج، والمشاركة الفاعلة في صياغة تقارير الأداء العامة للمؤسسة.

المهارات المُفضلة

• القدرة العالية على تحليل وتفسير نتائج الأداء الوظيفي بدقة لاستخلاص المؤشرات الهامة التي تدعم اتخاذ القرارات الإدارية الصحيحة.
• مهارة تصميم أدوات تقييم أداء مبتكرة ومناسبة لطبيعة العمل المختلفة، لضمان قياس دقيق ومستهدف لمستويات الكفاءة لدى الموظفين.
• إتقان إعداد التقارير الإحصائية والبيانية الاحترافية التي توضح مؤشرات الأداء بوضوح، لتسهيل عملية المراجعة والتقييم من قبل الإدارة.
• إتقان استخدام أدوات التحليل الإحصائي المتقدمة مثل (Excel) و (Power BI) لمعالجة البيانات وإنشاء لوحات معلومات أداء تفاعلية.

المتطلبات

• محافظة العمل: ريف دمشق - حمص - درعا - دير الزور - الحسكة
• الفئة الوظيفية: الفئة الأولى
• المستوى التعليمي: دراسات عليا - إجازة جامعية
• الاختصاص العام المُفضل: علوم اقتصادية وإدارية
• الاختصاص الدقيق المُفضل: موارد بشرية - إدارة أعمال - الإدارة العامة
• سنوات الخبرة: 3