فني تعقيم وضبط العدوى(ذكر)

المسمى الوظيفي: فني تعقييم وضبط العدوى(ذكر)-SRH- Hospital Sterilization and IPC Technician(Male)

الرمز الوظيفي: VI-HR-REC 2994
مكان العمل: اعزاز-مشفى الأمل

نظام العمل: إداري
 

آخر مدة لاستلام الطلبات: 08-09-2026

الوصف الوظيفي :

الهدف من الوظيفة :

العمل ﻓﻲ اﻟﻤﺸﻔﻰ ﻓﻲ  ﻗﺴﻤﻲ اﻟﻨﺴﺎﺋﯿﺔ واﻻطﻔﺎل ﻣﻦ اﺟﻞ ﺿﻤﺎن واﻟﺘﺄﻛﺪ ان ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻤﻌﺪات واﻟﻤﻮاد ﻓﻲ اﻟﻤﺸﻔﻰ ﻣﻌﻘﻤﺔ ﺑﺤﺴﺐ اﻟﺒﺮوﺗﻮﻛﻼت اﻟﻄﺒﯿﺔ 
 

المهام الرئيسية:

1.  ﻣﻌﺮﻓﺔ وﺗﻄﺒﯿﻖ ﺟﻤﯿﻊ ﺑﺮوﺗﻮﻛﻮﻻت اﻟﺘﻌﻘﯿﻢ واﻟﻨﻈﺎﻓﺔ

2. تطهير وﺗﻨﻈﯿﻒ وﺗﻔﺘﯿﺶ وﺗﻌﺒﺌﺔ وﺗﻌﻘﯿﻢ اﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت الطبية

3. ﺗﺠﻤﯿﻊ وﺗﻐﻠﯿﻒ وﺗﻌﻘﯿﻢ اﻷدوات

4.  ﺗﻮﺛﯿﻖ أﻧﺸﻄﺔ اﻟﺘﻌﻘﯿﻢ وﺗﺤﺪﯾﺚ ﺳﺠﻞ اﻟﺘﻌﻘﯿﻢ

5. اﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ ﺑﻘﺎء اﻟﻤﻌﺪات ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺟﯿﺪة واﻟﺘﻮﺻﯿﺔ ﺑﺈﺟﺮاء إﺻﻼﺣﺎت ﺣﺴﺐ اﻟﺤﺎﺟﺔ

6. اﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻨﺎﺳﻖ وﺳﯿﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﯿﻦ ﻏﺮﻓﺔ العمليات وﻗﺴﻢ اﻟﺘﻌﻘﯿﻢ

7. إﺑﻼغ اﻟﻤﺸﺮف ﻋﻦ أي أﻋﻤﺎل ﺻﯿﺎﻧﺔ ﻻزﻣﺔ ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻘﯿﻢ، وﻛﺬﻟﻚ أي ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ذات اﻟﺼﻠﺔ  اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ به

8. ﺟﻤﻊ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺄﻧﺸﻄﺔ ﻗﺴﻢ اﻟﺘﻌﻘﯿﻢ

9. ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻣﺨﺰون اﻟﻤﻮاد وﺿﻤﺎن ﺗﻮﻓﺮ اﻟﻤﻮاد

10. اﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ ﺑﯿﺌﺔ ﻧﻈﯿﻔﺔ وآﻣﻨﺔ وﻋﻘﯿﻤﺔ ﺑﻘﺴﻢ اﻟﻌﻤﻠﯿﺎت واﻻﻟﺘﺰام ﺑﻤﺒﺎدئ ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ اﻟﻌﺪوى بمعرﻓﺔ وﺗﻄﺒﯿﻖ  ﺟﻤﯿﻊ ﺑﺮوﺗﻮﻛﻮﻻت اﻟﺘﻌﻘﯿﻢ واﻟﻨﻈﺎﻓﺔ

11. اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺄي ﻣﮭﺎم اﺧﺮى ﺗﻌﻄﻰ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﺸﻔﻰ

. الإلتزام برؤية ورسالة منظمة البنفسج والمبادئ الإنسانية , الاتزام بمسار وقيم المنظمة (الايمان بالشباب والمتطوعين، النزاهة والصدق، التضحية والإيثار، العمل الجماعي وروح الفريق،الابتكار  والابداع،التعامل بلباقة ورحابة الصدر،الاستجابة والمبادرة)

. احترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك للجنسيين وحماية الطفل وإظهار التزام كامل للإبلاغ عن أي استغلال وانتهاك للجنسين

ملاحظة:

المسؤوليات/المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات توضيحية قد يتم تعيين مسؤولية/ مسؤوليات مستقبلية أخرى الى الوظيفة اعتماداً على المخطط التنظيمي للقسم.

 المؤهلات (المؤهل العلمي/ خبرات العمل)

A .الأساسية:

 . ﻣﺪرﺳﺔ ﺗﻤﺮﯾﺾ / ﻣﻌﮭﺪ طﺒﻲ (ﻣﻄﻠﻮب) او ﻛﻠﯿﺔ  ﺗﻤﺮﯾﺾ (ﯾﻔﻀﻞ )

. خبرة لاتقل عن سنتين في المشافي او المراكز الطبية(مطلوب)

B .المرغوب فيه:

الكفاءات الأساسية .الإدارية التقنية: 

C. الكفاءات الأساسية:

a.مهارات ﺗواﺻل ﺟﯾدة و ﻗدرة ﻋﻠﻰ اﺳﺗﯾﻌﺎب اﻟﻣرﺿﻰ و حسن التعامل معهم.

b. القدرة على تحمل ضغط العمل

c.العمل بروح الفريق

E.  الكفاءات التقنية:

سياسة حماية الطفل:

إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة بالنسة لبنفسج، التي تقر بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. وتلتزم بنفسج بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقًا تجاه أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة:
تحظر بنفسج ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، بناءً على العرق أو الأثنية أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري . يجب ألا يشارك موظفو بنفسج والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو الترهيب أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج بنفسج.
 
سيتم الاتصال فقط بقائمة المرشحين المختصرة.