فنية تغذية (أنثى)- SRH- Hospital  Nutrition technician (Female)

فنية تغذية (أنثى)- SRH- Hospital  Nutrition technician (Female)

الرمز الوظيفي: VI-HR-REC 2920


الوصف الوظيفي :
 

المهام الرئيسية

1. إجراء التحري والتقييم التغذوي, قياسات أنثروبومترية,MUAC,تاريخ غذائي,علامات سريرية (للحالات في العيادات والأجنحة).

2. وضع خطط عناية تغذوية مبسطة لكل حالة، وتحديثها وتوثيقها في ملف المريض/سجلات النظام الصحي.

3. تقديم جلسات توعية منظمة داخل الأجنحة والعيادات، إضافة إلى جلسات إرشاد فردية وجماعية للأمهات ومقدمي الرعاية.

4.  إيصال رسائل  (IYCF) القياسية، وتشمل:البدء المبكر,الرضاعة الحصرية, التغذية التكميلية الملائمة للعمر,الإطعام الاستجابي, تغذية الأم, ودعم الإرضاع (الوضعية والإلتقام).

5. تنفيذ مسح MUAC للأطفال دون خمس سنوات  والحوامل /المرضعات، وتحديد عوامل الخطورة والإحالة حسب البروتوكول.

6.التنسيق اليومي مع أطباء الأطفال والنسائية والتمريض والقابلات والصيدلية لضمان مواءمة الإرشاد الغذائي مع الخطة العلاجية وخطط الخروج الآمن،

7.  تسجيل البيانات الخاصة بالتحري والجلسات والإحالات وIYCF، وإعداد تقارير أسبوعية وشهرية مختصرة.

8.  الالتزام بإجراءات مكافحة العدوى (IPC)، وسلامة المرضى، والسرية، والموافقة المستنيرة، ومعايير الحماية.

9.  المساهمة في التدريب البسيط أثناء العمل للكوادر على أدوات قياس MUAC وأدوات الإرشاد لـ ـ IYCF.

10.   تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة ضمن المشفى يكلف بها المدير المباشر.

المسؤوليات/ المسؤوليات المذكورة أعلاه هي تلك التوضيحية. قد تعيين مسؤوليات / مسؤوليات مستقبلية أخرى إلى الوظيفة اعتماداً على المخطط التنظيمي للقسم.

 المؤهلات (التعليم/ خبرة العمل)

  الاساسي:

.شهادة جامعية في مجال التغذية أو ما يعادلها.

مرغوب فيه :

خبرة سريرية لاتقل عن ثلاث سنوات في مجال التغذية , وخاصة في برنامج IYCF و CMAM.

الكفاءات الأساسية , الإدارية التقنية:

الكفاءات الأساسية:

1- التواصل 2- التخطيط والتنظيم 3- الالتزام بالقيادة المستمرة 4- التوجه لأصحاب المصلحة 5-المساءلة 6- الوعي التكنولوجي

الكفاءات التقنية:

1.  مهارات تواصل جيدة وقدرة على استيعاب المرضى و حسن التعامل معهم.

2. مهارات كتابة التقارير .

3.  القدرة على تحمل ضغط العمل

سياسة حماية الطفل:

إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة بالنسة لبنفسج، التي تقر بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. وتلتزم بنفسج بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقًا تجاه أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
 

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة:
تحظر بنفسج ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، بناءً على العرق أو الأثنية أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري . يجب ألا يشارك موظفو بنفسج والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو الترهيب أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج بنفسج.
 
سيتم الاتصال فقط بقائمة المرشحين المختصرة. .