SRH-HospitalNurses(Neonatal Nurse)

ممرض حواضن(ذكر)-Neonatal Nurse(Male)

الرمز الوظيفي: VI-HR-REC 2887
مكان العمل:   اعزاز 

طبيعة العمل : مناوبات
آخر مدة لاستلام الطلبات: 20-06-2026

الوصف الوظيفي :

الهدف من الوظيفة :

العمل في المشفى في قسم الحواضن من اجل مراقبة كافة الاطفال المقبولين في قسم الحواضن وتقديم الرعاية الطبيةلهم بحسب توجيهات الطبيب

  المهام الرئيسية

تتحدد مهمة ممرض الحواضن باستقبال الطفل في قسم الحواضن والاهتمام بنظافة وتعقيم الحواضن ونظافة الطفل وفتح الوريد ومتابعة اللزوم اليومي والعلامات الحيوية

للأطفال وفق ما يلي :
1. تجهيز الحواضن : تعقيم, تدفئة, فرش, تأمين اكسجين, تغيير الماء المقطر للحاضنة.

2. تجهيز الطفل : رعاية تمريضية(نزع الملابس,تنظيف الطفل...)  ورعاية طبية( فتح وريد, تجهيز اللزوم ...)

3. تنظيف الحواضن
4. مراقبة العلامات الحيوية للطفل

5. سحب الدم للتحاليل المخبرية

6. استلام الادوية من الصيدلية وإعطاء اللزوم الدوائي حسب توصيات الطبيب

7. ارضاع الأطفال ومتابعتهم

8. متابعةأطفال الغواصة 

9.  المساعدة في إنعاش الوليد

10.  اي مهام اخرى تعطى من قبل مدير المشفى

 

المسؤوليات/ المسؤوليات المذكورة أعلاه هي تلك التوضيحية. قد تعيين مسؤوليات / مسؤوليات مستقبلية أخرى إلى الوظيفة اعتماداً على المخطط التنظيمي للقسم.

 المؤهلات (التعليم/ خبرة العمل)

  الاساسي:

. مدرسة تمريض / معهد طبي (مطلوب)  او كلية تمريض (يفضل )

. خبرة لا تقل عن سنتين في قسم الحواضن في المشافي (مطلوب )

مرغوب فيه:

الكفاءات الاساسية , الادارية التقنية:

الكفاءات الأساسية: 

.  مهارات تواصل جيدة وقدرة على استيعاب المرضى وحسن التعامل معهم.

.  المرضى وحسن التعامل معهم.

. العمل بروح الفريق

الكفاءات التقنية:

سياسة حماية الطفل:

إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة بالنسة لبنفسج، التي تقر بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. وتلتزم بنفسج بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقًا تجاه أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة:
تحظر بنفسج ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، بناءً على العرق أو الأثنية أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري . يجب ألا يشارك موظفو بنفسج والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو الترهيب أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج بنفسج.
 
سيتم الاتصال فقط بقائمة المرشحين المختصرة.