قائد فريق حماية – مجال الألغام والتوعية منها

الغاية من التوظيف:

تعيين قائد فريق ميداني، يتبع مباشرةً لمنسق المشروع الميداني، ويكون مسؤولاً بشكل أساسي عن متابعة أداء وعمل الفريق المتنقل، والتأكد من أن جميع الأنشطة تسير بما يتماشى مع أهداف المشروع وخطته المعتمدة، وتنفيذ الخطة التي يضعها منسق المشروع الميداني بدقة وفعالية.

التقرير إلى: مشرف المشروع الميداني

مكان ومواصفات العمل:        سوريا –   حماة

التقرير إلى: مدير المشروع . 

الرمز الوظيفي:. 231465.

المسؤوليات والواجبات:

1. التنسيق مع جهات نزع الألغام الإنسانية، والجهات الرسمية، وبرامج مساعدة الضحايا، وغيرها من قطاعات الحماية؛ لضمان اتباع نهج متكامل.
2. المساعدة في التواصل مع أفراد المجتمع المحلي لتسهيل تبادل المعلومات ودعم عملية تقييم احتياجات المجتمع.
3. المشاركة في الاجتماعات الأسبوعية لأغراض الإبلاغ والتخطيط، وضمان الالتزام بمعايير الحماية.
4. الإشراف والمتابعة اليومية والدورية لعمل الفريق في مواقع العمل، وفقاً لخطة البرنامج وبالتنسيق مع منسق المشروع.
5. الإشراف على تنفيذ الأنشطة في المواقع التابعة للمنطقة حسب الخطة الموضوعة.
6. متابعة أعضاء الفريق بدءاً من لحظة وصولهم إلى الموقع وحتى مغادرتهم.
7. متابعة تنفيذ أنشطة المشروع في مواقع العمل بشكل عام.
8. التخطيط السليم والمنظم لجداول الأنشطة، بالتنسيق مع منسق المشروع.
9. إعداد التقرير الأسبوعي الذي يشمل كامل أنشطة الفريق خلال الأسبوع.
10. مساعدة منسق المشروع في الأمور الإدارية عند الحاجة.
11. القدرة على تقديم جلسات توعوية لجميع فئات المجتمع.
12. القدرة على التعامل مع الأطفال وذوي الاحتياجات الخاصة وفق معايير ومبادئ الحماية المعتمدة.
13. القدرة على العمل ضمن نشاط التقييم التقني (TS) والتقييم غير التقني (NTS).
14. استخدام برامج جمع البيانات مثل KoBo أو أي تطبيق مشابه لجمع كافة البيانات المتعلقة بتقييم الجلسات وتقييم الاحتياج في مناطق العمل.
15. تقديم المساعدة والمشورة للناجين من الصدمات أو العنف أو أي مخاطر أخرى، مع توفير المعلومات الكاملة حول خريطة الخدمات المجتمعية المتاحة في المنطقة.
16. تنفيذ واحترام جميع التعليمات الصادرة عن إدارة الموقع.
17. العمل بتعاون وثيق مع قادة الفرق الآخرين وفريق العمل بشكل عام.
18. التعاون مع إدارة الموقع لإنجاح الأنشطة الميدانية.
19. الاستعداد للقيام بأي مهام أخرى تُكلف بها إدارة المشروع.

الالتزام بسياسات شفق بما فيها:

1. سياسة صون الطفل

إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.

1. سياسة التمييز والإساءة والتحرش

تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق.

ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة

http://www.shafak.org/site/files/shafak-PSEA-CoC.PDF

المؤهلات والخبرات (متطلبات الوظيفة):

1. حاصل على شهادة جامعية أو معهد متوسط (يُفضل أن يكون لدى المتقدم/ة خبرة سابقة في مجال التدريس).
2. يمتلك خبرة إدارية في منطقة العمل (حماة).
3. إلمام جيد بمبادئ الإسعافات الأولية.
4. خبرة ممتازة في التعامل مع الحاسوب والبرامج المكتبية، خاصةً حزمة مايكروسوفت أوفيس.
5. خبرة في استخدام برنامج KoBo أو أي برنامج آخر لجمع البيانات والمعلومات الميدانية.
6. خبرة مهنية وتقنية لا تقل عن سنتين في مجال التقييم غير التقني (NTS) والتوعية بمخاطر المخلفات الحربية.
7. خبرة عملية في تعبئة المجتمعات المحلية وتنفيذ أنشطة توعوية حول المخلفات الحربية.
8. القدرة على تحمل ضغط العمل.
9. قدرة عالية على التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية.
10. مهارة تواصل عالية مع مختلف الأطراف.
11. مهارات قوية في التعامل مع الآخرين، مع حساسية أخلاقية عالية، والقدرة على تجاوز المعتقدات والتصرفات الشخصية لتحقيق أهداف العمل.
12. القدرة على العمل بكفاءة ضمن فريق، وتحت الضغط، وباستجابة مرنة للاحتياجات المتغيرة.
13. الالتزام بأهداف ومبادئ وقيم مؤسسة "شفق".
14. الالتزام بدعم سياسة حماية المرأة والطفل، وكذلك الالتزام بمبادئ حماية المرأة والطفل بشكل عام.

تعزيزاً منا لمبدأ تكافؤ الفرص فإننا نشجع أصحاب الكفاءات وخاصة الإناث على التقديم للشواغر المعلن عنها في منظمة شفق.