قائد تطوير المهارات الوظيفية

رقم الوظيفة: W&E/05
المسمى الوظيفي: مسؤول مهارات قابلة للتوظيف (دوام كامل)
مكان العمل: سلمية أو دمشق (الموقع النهائي خاضع للتفاوض)
التبعية الإدارية: مدير برنامج العمل والمؤسسات

ملخص الوظيفة

يقود مسؤول مهارات قابلة للتوظيف محفظة مؤسسة الآغا خان في مجال تطوير المهارات القابلة للتوظيف، ويقدّم القيادة والتنسيق والإشراف الفني لمبادرات تعزيز جاهزية القوى العاملة، سد فجوات سوق العمل، وخلق مسارات مهنية. تشمل المهام تصميم وتنفيذ برامج تعزز المهارات الرقمية، ريادة الأعمال، التدريب المهني، وربط المتدربين بالأسواق. يرفع تقاريره مباشرة إلى مدير برنامج العمل والمؤسسات.

المهام والمسؤوليات

• الاستراتيجية والتخطيط: تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للمهارات القابلة للتوظيف متوافقة مع أهداف برنامج العمل والمؤسسات.
  
  
• الإشراف على المشاريع: الإشراف على جميع المشاريع والمبادرات المتعلقة بتطوير المهارات ومسارات العمل ودمج المستفيدين في سوق العمل.
  
  
• خطط العمل: إعداد خطط عمل مفصلة بالتشاور مع مدير البرنامج.
  
  
• الدعم الميداني: إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتقديم التوجيه الفني وضمان ضبط الجودة ومراقبة التقدم مقابل المؤشرات.
  
  
• المهارات الناشئة: قيادة تصميم وتنفيذ مبادرات المهارات الرقمية والتجارة الإلكترونية والعمل الحر والعمل عن بُعد والتدريب أثناء العمل والتلمذة المهنية والتعليم والتدريب الفني والمهني ومبادرات ريادة الشباب والمهارات القابلة للتوظيف.
  
  
• التنسيق: التنسيق مع مكاتب المناطق لدعم تخصيص الميزانية السنوية وعمليات التخطيط والمراجعة لضمان التناسق.
  
  
• الإرشاد الفني: تقديم المساعدة الفنية وتطوير الإرشادات وإجراءات التشغيل القياسية والأدوات لضمان جودة التنفيذ والامتثال لمتطلبات المانحين.
  
  
• الشراكات: بناء شراكات مع الجهات المحلية والوزارات والمنظمات المحلية والدولية والمانحين وأصحاب العمل والقطاع الخاص لإثراء تصميم البرامج وتوفير فرص التدريب والتوظيف.
  
  
• تقييمات السوق: المساهمة في تصميم وتنفيذ تقييمات سوقية وتطوير دورات تدريبية موجهة حسب احتياجات السوق.
  
  
• الربط: العمل مع فريق مشروع المشاريع الصغيرة الإنسانية لربط خريجي TVET وبرامج المهارات بفرص التدريب على ريادة الأعمال والتمويل لخلق مسارات العمل الحر.
  
  
• دعم المقترحات: المساهمة في إعداد المذكرات المفاهيمية ومقترحات التمويل المتعلقة ببرامج المهارات.
  
  
• الامتثال والمعايير: ضمان عمل التدخلات ضمن سياسات السلامة لدى AKF ودمج معايير النوع الاجتماعي والبيئية.
  
  
• المراقبة والتقييم: ضمان جمع البيانات وإجراء المراقبة والتقييم وقياس الأثر بشكل منهجي.
  
  
• التكامل: ضمان التنسيق والتكامل مع محاور وبرامج AKF الأخرى لتحقيق أثر متكامل.
  
  
• الشمول والاستدامة: دمج المساواة بين الجنسين وإدماج الشباب والاستدامة في جميع التدخلات.
  
  
• التنسيق المالي: العمل مع فريق المالية لمراقبة الميزانيات وتتبع النفقات وضمان الامتثال المالي.
  
  
• البحث والتعلم: التعاون مع فريق المراقبة والتقييم والبحث والتعلم لوضع أجندة بحثية وبيانات ودعم الدراسات وحالات الدراسة، وتعزيز التعلم والابتكار.
  
  
• الحماية: تحديد مخاطر الحماية والتخفيف منها، والتخطيط لإجراءات وقائية، وضمان فهم الموظفين لسياسات الحماية والإبلاغ عن المخاوف.
  
  

المؤهلات والمتطلبات

• التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو دراسات التنمية أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة.
  
  
• الخبرة: خبرة لا تقل عن 4 سنوات متدرجة في تطوير المهارات أو جاهزية القوى العاملة أو برامج التمكين الاقتصادي.
  
  
• المهارات الفنية: سجل مثبت في تصميم وتنفيذ مبادرات المهارات القابلة للتوظيف؛ خبرة في TVET والمهارات الرقمية وتطوير نظم السوق.
  
  
• الكفاءات: مهارات قيادية قوية وإدارة فرق وتنسيق أصحاب المصلحة ومهارات تحليلية واتصالية وإعداد تقارير ممتازة.
  
  
• اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية كتابة ومحادثة.
  
  
• الحاسوب: مهارات حاسوبية متقدمة.
  
  

الالتزامات المتعلقة بالحماية

تلتزم AKF بأعلى معايير السلوك الأخلاقي لضمان عدم الإضرار بالمستفيدين. يجب على شاغل الوظيفة الالتزام بمدونة السلوك وسياسات الحماية ذات الصلة.
يرجى تعبئة نموذج (AKF Job Application) عبر الرابط 
https://www.mediafire.com/file/y7mde6rvq04dqsv/AKF_Job_Application.pdf/fileثم إرسال النموذج المعبأ إلى البريد الإلكتروني مع الحرص على كتابة اسم المسمى الوظيفي في عنوان البريد الإلكتروني