أخصائي/ة بيطري - جمعية دعم المرأة (القصير، حمص)

نبذة عن ISWA:

ISWA منظمة إنسانية تنموية غير حكومية، تأسست عام 2013 وحصلت على ترخيص رسمي في تركيا عام 2015. تهدف جميع مشاريع المؤسسة داخل سوريا وفي تركيا إلى بناء حياة أفضل للنساء وتمكين المرأة السورية لمواجهة المشاكل والتحديات بطريقة تحفظ كرامتها واحترامها.

نظرة عامة على العمل:

يعنى الأخصائي البيطري - الإنتاج الحيواني - بتقديم الخبرة الفنية والتدريب والدعم الاستشاري للرعاة ومجتمعات ملاك الماشية لتحسين إنتاج الماشية وصحة الحيوان وإنتاجيته وسبل عيشهم. يركز هذا المنصب على تعزيز معارف الرعاة ومهاراتهم العملية في إدارة الثروة الحيوانية، وممارسات الإنتاج الحيواني المستدامة، والوقاية من الأمراض، ورعاية الحيوان.

المسؤوليات الرئيسية:

• التدريب وبناء القدرات: تصميم وتقديم دورات تدريبية للرعاة حول إنتاج الثروة الحيوانية، وتربية الحيوانات، والتكاثر، والتغذية، والإدارة العامة لصحة الحيوان.
• الدعم الفني للرعاة: تقديم المشورة الفنية العملية والدعم المستمر لمجتمعات الرعاة لتحسين إنتاجية الثروة الحيوانية وممارسات الإنتاج المستدامة.
• صحة الحيوان والوقاية من الأمراض: تعزيز الوقاية من الأمراض والكشف المبكر عنها، والأمن الحيوي، والتوعية بالتطعيم، ومكافحة الطفيليات، والرعاية البيطرية المناسبة بالتنسيق مع الخدمات البيطرية ذات الصلة.
• تغذية الماشية: تقديم المشورة للرعاة بشأن استراتيجيات التغذية المناسبة، وإدارة المراعي، وإنتاج الأعلاف، وتوفير المياه، والاستخدام الأمثل لموارد الأعلاف المحلية المتاحة.
• التكاثر: دعم تبني ممارسات التكاثر المحسنة، وإدارة الصحة الإنجابية واستراتيجيات اختيار الماشية الملائمة لأنظمة الإنتاج المحلية.
• الإدارة المستدامة للثروة الحيوانية: تعزيز ممارسات إنتاج الثروة الحيوانية المستدامة والقادرة على التكيف مع تغير المناخ، بما في ذلك إدارة المراعي والاستخدام المسؤول للموارد الطبيعية.
• التواصل المجتمعي: العمل عن كثب مع الرعاة وقادة المجتمع ومجموعات منتجي الثروة الحيوانية والمكاتب البيطرية الحكومية والجهات المعنية الأخرى لتحديد تحديات إنتاج الثروة الحيوانية ووضع حلول مناسبة.
• الزيارات الميدانية والعروض التوضيحية: إجراء زيارات ميدانية منتظمة وعروض توضيحية عملية ومتابعة لتقييم أحوال الثروة الحيوانية وتعزيز نتائج التدريب.
• الرصد والتقييم: رصد فعالية أنشطة التدريب والدعم الفني، وتوثيق التقدم المحرز، والتوصية بتحسينات على تدخلات إنتاج الثروة الحيوانية.
• إعداد التقارير والتوثيق: إعداد تقارير دورية عن الأنشطة وسجلات التدريب وتقارير التقييم الميداني والتوصيات الفنية لإدارة البرنامج.
• تبادل المعرفة: تطوير وتوزيع مواد تدريبية مناسبة وتشجيع تبادل أفضل الممارسات بين مجتمعات الرعاة.
• الاستجابة للطوارئ: تقديم الدعم الفني أثناء تفشي أمراض الثروة الحيوانية والجفاف ونقص الأعلاف وغيرها من حالات الطوارئ التي تؤثر على إنتاج الثروة الحيوانية، بالتعاون مع السلطات والشركاء المعنيين.

العلاقات الوظيفية الرئيسية:

• داخلياً: المشرف الميداني، المشرف الفني
• خارجياً: المراكز والمستفيدون

المؤهلات العلمية والخبرات:

• درجة البكالوريوس في الطب البيطري، أو العلوم البيطرية، أو علوم الحيوان، أو الإنتاج الحيواني، أو مجال ذي صلة.
• يُفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا في الإنتاج الحيواني، أو تنمية الثروة الحيوانية، أو تخصص ذي صلة.
• خبرة عملية في الإنتاج الحيواني، أو الخدمات البيطرية، أو دعم المجتمعات الرعوية، أو برامج تنمية الثروة الحيوانية.
• خبرة في تقديم التدريب وتيسير أنشطة بناء القدرات المجتمعية.
• الإلمام بأنظمة الإنتاج الحيواني الرعوي والتحديات التي تواجه المجتمعات التي تعتمد على الثروة الحيوانية.
• يُفضل الخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية، أو المؤسسات الحكومية، أو البرامج المجتمعية.

المهارات والكفاءات المطلوبة:

• معرفة فنية قوية بالإنتاج الحيواني وصحة الحيوان.
• مهارات ممتازة في التدريب والتيسير والتواصل.
• القدرة على تقديم مشورة عملية ومناسبة ثقافياً للمجتمعات الرعوية.
• مهارات تواصل ممتازة مع المجتمع ومهارات شخصية عالية.
• مهارات تحليلية وحل المشكلات وكتابة التقارير والتوثيق جيدة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وجماعي في بيئات العمل الميدانية.
• الاستعداد للسفر بشكل متكرر إلى المجتمعات الرعوية والنائية.
• الالتزام برفاهية الحيوان، والأخلاقيات المهنية، والتنمية المستدامة للثروة الحيوانية.

الشروط والأحكام العامة:

الصون: يجب حماية الأطفال والبالغين المعرضين للخطر إلى أقصى حد ممكن من أي أفعال سواء كانت متعمدة أو غير مقصودة والفشل في ذلك قد يعرضهم لخطر الإساءة، أو الاستغلال الجنسي، أو الإصابة، أو أي ضرر آخر. وتجسيداً لهذا الالتزام المستمر تجاه الحماية، تتبع منظمة (اسوة) إجراءات صارمة للتحقق من الخلفية والمراجع كجزء من عملية اختيار جميع المرشحين.

الحماية من الاستغلال والاعتداء والتحرش الجنسي (PSEAH): تلتزم منظمة (اسوة) بكافة القوانين والمعايير الرامية إلى الحد من حالات الاستغلال والتحرش الجنسي، وتلزم جميع موظفيها ومورديها بالحصول على التدريب اللازم حول السياسات المعتمدة من قبل شبكة (PSEAH).

المساءلة داخل منظمة (اسوة): إلى جانب سياستنا المتعلقة بالحماية، تتبنى منظمة (اسوة) نهج تكافؤ الفرص في التوظيف، كما تمتلك مجموعة من السياسات الخاصة بالنزاهة.

إخلاء المسؤولية: لا يُعد الوصف الوظيفي هذا قائمة شاملة أو حصرية للمهارات، أو الجهود أو المهام، أو المسؤوليات المتعلقة بهذا المنصب.