أخصائي/ة نفسي/ة

المسؤوليات الرئيسة

• تنفيذ وتنسيق جميع أنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) في الميدان، وضمان جودة الخدمات واتساقها مع أهداف المشروع.
• تطوير وتكييف خطط العمل الخاصة بتدخلات MHPSS بما يتماشى مع احتياجات المجتمع المتغيرة وأهداف المشروع.
• إجراء تقييمات لتحديد الاحتياجات النفسية ومخاطر الصحة النفسية والهياكل الداعمة المتوفرة في المجتمعات المستهدفة.
• المساهمة في تصميم وتنفيذ دراسات خط الأساس وتقييمات احتياجات المجتمع المتعلقة بالصحة النفسية والرفاه.
• تقديم التوجيه الفني لإعداد مقترحات المشاريع والتقارير المرتبطة بأنشطة MHPSS.
• ضمان تنفيذ التدخلات النفسية وفق المعايير المعترف بها والإرشادات الأخلاقية، وضمن الحدود المالية للمشروع.
• متابعة تقدم المشروع وتقييم فعالية أنشطة الدعم النفسي، مع تحديد التحديات أو الجوانب التي تحتاج إلى تعديل.
• الحفاظ على توثيق دقيق وسجلات كاملة (مثل ملفات إدارة الحالات، سجلات الجلسات الجماعية، نماذج الإحالة).
• إعداد تقارير دورية حول أنشطة MHPSS وتأثيرها والتوصيات اللازمة.
• تنفيذ جلسات تدريبية للعاملين الميدانيين والأخصائيين الاجتماعيين وأفراد المجتمع حول الدعم النفسي الاجتماعي، والرعاية الحساسة للصدمات، والإسعاف النفسي الأولي (PFA).
• تقديم دعم نفسي مباشر وإشراف فني، وتطوير مسارات إحالة للخدمات المتخصصة عند الحاجة.
  
  

المتطلبات

• شهادة بكالوريوس أو ماجستير في علم النفس أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في مجال الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، ويفضّل ضمن السياقات الإنسانية أو المجتمعية.
• القدرة على تصميم وتقديم جلسات تدريب فنية (يفضّل امتلاك شهادة ToT).
• مهارات تواصل قوية وقدرة على التعامل بتعاطف مع فئات متنوعة.
• إتقان استخدام حزمة MS Office وأدوات جمع البيانات مثل Kobo Toolbox.
• مهارات تنظيم وتنسيق ممتازة مع اهتمام كبير بالتفاصيل والسرية.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة.
  
  

سياسة الحماية

• تسعى MASRRAT لتكون منظمة آمنة للأطفال والنساء، وتعتبر جميع أشكال الإساءة للأطفال مرفوضة، وتلتزم بحمايتهم من الأذى في جميع أنشطتها.
• تلتزم MASRRAT بتحقيق التوازن بين الجنسين واحترام التنوع دون أي تمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين.
• تشجع MASRRAT النساء والأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم لهذه الوظيفة.
• تحظر MASRRAT بشكل صارم جميع أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غيره) وفقاً لسياسة مكافحة التمييز والإساءة والتحرش.
• يجب على أي موظف أو مستشار أو متعاقد أو مزوّد خدمات يشارك في أنشطة المنظمة توقيع نموذج قبول سياسة حماية الطفل وPSEA.
  
  

ملاحظات

• سيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة القصيرة. في حال عدم تلقي رد خلال أسبوعين من تاريخ إغلاق التقديم، يُعتبر الطلب غير ناجح.
• جميع المعلومات المقدمة ستُعامل بسرية تامة وتُستخدم فقط لأغراض التوظيف.
• يُشجَّع النساء بشدة على التقدم لهذه الوظيفة.