مسؤول/ة مراقبة وتقييم ميداني/ة

المرجع الوظيفي: HR – 2026 – M&E / NORAD‑SLR – 004

المسؤوليات الرئيسية

• جمع المعلومات بدقة: جمع بيانات دقيقة وموثوقة تعكس واقع المشروع وأنشطته والمستفيدين منه.
  
  
• جمع الاستبيانات: جمع مختلف الاستبيانات من المستفيدين أو أصحاب المصلحة ضمن عملية المتابعة.
  
  
• تقارير المتابعة: إعداد وتقديم تقارير متابعة شاملة حول جميع أنشطة المشروع، بما في ذلك التقدم والتحديات والإنجازات.
  
  
• التوثيق الإعلامي: التقاط وتحميل الصور أو مقاطع الفيديو التي توضح أنشطة المشروع، إضافة إلى أي وثائق داعمة أخرى.
  
  
• دقة البيانات: التأكد من صحة ودقة المعلومات التي يتم جمعها خلال أنشطة المتابعة.
  
  
• آلية الشكاوى: توعية المستفيدين بكيفية تقديم الشكاوى لإدارة المشروع وضمان التعامل معها بالشكل المناسب.
  
  
• تقييمات المتابعة التشاركية (PDM): تنفيذ تقييمات PDM لجمع آراء وملاحظات المستفيدين وأصحاب المصلحة.
  
  
• تيسير النقاشات التشاركية: إدارة جلسات نقاش، استبيانات، أو مجموعات تركيز لضمان أخذ وجهات نظر المجتمع بعين الاعتبار في المتابعة والتقييم.
  
  
• زيارات أسبوعية: إجراء زيارات ميدانية أسبوعية لمواقع المشروع لمتابعة الأنشطة وتقييم التقدم ومعالجة التحديات وضمان الالتزام بخطط المشروع.
  
  
• مراجعة البيانات: التحقق من دقة البيانات تمهيداً لإعداد التقارير، وإرسال تقارير يومية حول الإنجازات.
  
  
• تقديم التغذية الراجعة: تقديم ملاحظات حول آليات التنفيذ واستقبال جميع الشكاوى المتعلقة بأنشطة المشروع.
  
  

المتطلبات

• المؤهل العلمي: شهادة جامعية، ماجستير، دكتوراه، أو ما يعادلها.
  
  
• العمل الجماعي: القدرة على العمل بروح الفريق والتعاون مع الزملاء وأصحاب المصلحة.
  
  
• خبرة في المتابعة والتقييم: خبرة سابقة في مجال M&E وفهم جيد لمبادئه وإجراءاته.
  
  
• مهارات تحليل البيانات: إتقان استخدام البرامج الإحصائية لتحليل البيانات وتفسيرها.
  
  
• برامج الأوفيس: مهارات متقدمة في استخدام برامج Microsoft Office.
  
  
• تصميم الأدوات والتقارير: خبرة في تصميم أدوات جمع البيانات وإعداد التقارير الشاملة.
  
  
• التواصل الفعّال: مهارات تواصل ممتازة مع مختلف الأطراف المعنية بالمشروع.
  
  
• الالتزام الإنساني: معرفة والتزام بالمعايير والمبادئ الإنسانية.
  
  

سياسة حماية الطفل ومنع الاستغلال والاعتداء الجنسي (PSEA)

• تلتزم MASRRAT بتحقيق التوازن بين الجنسين واحترام التنوع دون أي تمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين.
• تشجع MASRRAT النساء والأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم للوظيفة.
• تحظر MASRRAT بشكل صارم جميع أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غيره) وفقاً لسياسة مكافحة التمييز والإساءة والتحرش.
  
  

ملاحظات

• سيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة القصيرة. في حال عدم تلقي رد خلال أسبوعين من تاريخ إغلاق التقديم، يُعتبر الطلب غير ناجح.
• جميع المعلومات المقدمة ستُعامل بسرية تامة وتُستخدم فقط لأغراض التوظيف.
• يُشجَّع النساء بشدة على التقدم لهذه الوظيفة.