رئيس دائرة التنمية الإدارية

معلومات الشاغر:

المهام الرئيسية:

إدارة شؤون الموارد البشرية وتخطيط السياسات الإدارية وتطوير الهياكل التنظيمية بما يرفع كفاءة العمل المؤسسي الموحد ويحقق الأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية.
تصميم بطاقات الوصف الوظيفي الشاملة لجميع الوظائف وتحديثها وفق المستجدات التنظيمية والتشريعية المعمول بها رسمياً لضمان الدقة والامتثال المؤسسي الكامل.
متابعة وتقييم أداء العاملين بشكل دوري وإعداد التقارير التحليلية اللازمة لدعم قرارات التطوير والترقية بفعالية وفق معايير الأداء المؤسسي المعتمدة.
تخطيط وتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني المستمر لرفع كفاءة الكوادر البشرية وتلبية احتياجات الأقسام المختلفة بما يعزز الإنتاجية المؤسسية الشاملة.

المهارات المفضلة:

إحاطة واسعة بقوانين وأنظمة الخدمة المدنية ومفاهيم الإدارة الحديثة وهندسة العمليات والسياسات الإدارية المعتمدة وتطبيقها بمهنية عالية في البيئة المؤسسية الحكومية.
قدرة قيادية عالية على إدارة فرق العمل وتوجيه جهود التغيير والتطوير الإداري باحترافية ومرونة تامة وفق متطلبات العمل المؤسسي الحكومي المعاصر.
مهارات تواصل وتحفيز استثنائية تسهم في نشر ثقافة التميز والإبداع المؤسسي بين مختلف العاملين بالمديرية وتعزيز الانتماء والولاء الوظيفي لديهم باستمرار.
انتباه فائقة للتفاصيل التدقيقية عند مراجعة النظم واللوائح الإدارية وهندسة الإجراءات لتحقيق الأهداف الرسمية والامتثال الكامل للمعايير التنظيمية المعتمدة.

الشروط العامة:

يشترط لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
يتم استبعاد الطلبات غير المطابقة لشروط بطاقة الشاغر الوظيفي، وعند زيادة عدد المستوفين للشروط، يتم فرز الطلبات وترتيبها إلكترونياً وترشيح الأكثر ملاءمة وفق معايير أبرزها: المستوى والاختصاص العلمي، المعدل العام، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، والعمر.

تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.

هل أنت مهتم في هذه الفرصة؟

تقديم على هذا المنصب