محلل أثر التدريب

المهام الرئيسية

• تقييم أثر البرامج التدريبية على أداء العاملين وقياس مدى تحقيق الأهداف المحددة وفق منهجيات التحليل ومؤشرات الأداء المعتمدة.
• إعداد تقارير تحليلية دورية تتضمن نتائج قياس الأثر والتوصيات اللازمة لتحسين جودة البرامج التدرببية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
• متابعة تطبيق المتدريين للمهارات المكتسبة في بيئة العمل وتوثيق الفروق في الأداء قبل وبعد التدريب وفق أسس القياس المعتمدة.
• اقتراح تطوير البرامج التدريبية استناداً إلى نتائج التحليل واحتياجات المؤسسة وتحديث الخطط التنفيذية بما يحقق التحسين المستمر.

المهارات المُفضلة

• مهارة متقدمة في تحليل البيانات ومؤشرات الأداء لقياس أثر التدريب وربط النتائج بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
• القدرة على إعداد تقارير تحليلية دقيقة تتضمن استنتاجات واضحة وتوصيات عملية تدعم تحسين البرامج التدريبية.
• إلمام بمنهجيات تقييم التدريب مثل قياس العائد على الاستثمار وتطبيقها ضمن بيئة العمل الحكوي بكفاءة.
• مهارات متابعة وتقييم الأداء الميداني وتحليل الفجوات بين الأداء الفعلي والمستهدف لدعم اتخاذ القرارات التطويرية.

المتطلبات

• المؤهل العلمي: إجازة جامعية
• الاختصاص العام المُفضل: علوم اقتصادية وإدارية
• الاختصاص الدقيق المُفضل: موارد بشرية - إحصاء تطبيقي - نظم معلومات إدارية -
• سنوات الخبرة: 3

ملاحظات هامة

• بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
• الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
• أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).

تنويه

• يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.