مُنسق تخطيط القوى العاملة

المهام الرئيسية

• جمع وتحليل بيانات القوى العاملة من مصادر متنوعة وموثوقة لتحديد الأنماط والاتجاهات الكمية والنوعية لدعم التخطيط الاستراتيجي الفعال.
• تقديم توصيات عملية مبنية على التحليلات الدقيقة لتحسين عمليات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين وتطوير الأداء بناءً على البيانات.
• إعداد تقارير شاملة ودورية توضح النتائج والاتجاهات الاستراتيجية لتسهيل عملية اتخاذ القرارات الإدارية المبنية على البيانات الدقيقة.
• تطوير وصيانة أدوات تحليل البيانات الحديثة مثل لوحات المعلومات والنماذج المرئية لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي بفعالية وكفاءة.

المهارات المُفضلة

• امتلاك مهارات متقدمة واحترافية في تحليل البيانات الكمية والنوعية باستخدام الأساليب الإحصائية لدعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
• الإلمام الشامل والواسع بمبادئ إدارة الموارد البشرية والعلوم السكانية وتخطيط القوى العاملة وتطبيقها بفعالية ج القطاع العام.
• إتقان استخدام أدوات تحليل البيانات المتقدمة ولوحات المعلومات (035110023:05) لإعداد التقارير الدقيقة والشاملة التي تدعم اتخاذ القرارات الإدارية.
• القدرة العالية على تفسير البيانات المعقدة وصياغة التوصيات الاستراتيجية بوضوح لتنسيق العمل بفعالية مع الإدارات المختلفة لتحسين الأداء.

المتطلبات

• المؤهل العلمي: إجازة جامعية
• الاختصاص العام المُفضل: علوم اقتصادية وادارية - حقوق
• الاختصاص الدقيق المُفضل: موارد بشرية - الإدارة العامة - إدارة أعمال
• سنوات الخبرة: 3

ملاحظات هامة

• بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم.
• الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها.
• أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر).

تنويه

• يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات.