رئيس شعبة تخطيط وتوظيف الموارد البشرية

المهام الرئيسية

• إعداد خطط القوى العاملة فى الدائرة الفرعية استناداً إلى تحليل البيانات الفعلية والاحتياجات التشغيلية وريطها بالشواغر المعتمدة والأولوبات الاستراتيجية.
• الإشراف على عمليات التوظيف بكافة مراحلها بالتنسيق مع الجهات المختصة؛ وضمان استكمال الوثائق والإجراءات وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة.
• تحليل احتياجات الموارد البشربة بشكل دوري وتحديد فجوات الكفاءات والأعداد» واقتراح حلول عملية لدعم التوزيع الأمثل للعاملين ورفع كفاءة الأداء.
• متابعة مؤشرات الأآداء الوظيفي ورفع تقارير تحليلية وتوصيات تطويرية تسهم في تحسين السياسات والإجراءات بما يتوافق مع أنظمة العمل النافذة.

المهارات المُفضلة

• قدرة عالية على التحليل الاستراتيجى لبيانات الموارد البشربة وربط مخرجات التخطيط بالاحتياجات الفعلية والشواغر ومتطلبات التشغيل المؤسسى.
• مهارات قيادية وتنظيمية متقدمة في إدارة فرق العمل وتوزيع المهام ومتابعة التنفيذ وضمان تحقيق الأهداف بكفاءة وجودة عالية. ِ
• تواصل مهني فعال مع الوحدات التنظيمية والمرشحين والجهات ذات العلاقة لضمان وضوح المتطلبات وانسيابية إجراءات التوظيف دون تأخير.
• معرفة شاملة بأنظمة وقوانين العمل وإجراءات التوظيف, مع قدرة على إدارة الوقت وضبط العمليات الإدارية وفق المواعيد المحددة بدقة.

المتطلبات

• المؤهل العلمي: إجازة جامعية
• الاختصاص العام المُفضل: علوم اقتصادية وادارية - حقوق
• الاختصاص الدقيق المُفضل: موارد بشرية - الإدارة العامة - إدارة أعمال
• سنوات الخبرة: 2
• العمر المفضل: 45 -5