رئيس دائرة قياس أداء الموظفين

معلومات الوظيفة:

• محافظة العمل: دمشق
• الفئة الوظيفية: الفئة الأولى
• المستوى التعليمي: دكتوراة - ماجستير - إجازة جامعية
• الافتصاص العام المفصل: علوم اقتصادية وإدارية - حقوق
• الافتصاص الدقيق المفصل: الإدارة العامة - إدارة أعمال - موارد بشرية - الإحصاء ونظم المعلومات - إحصاء تطبيقي
• سنوات الخبرة: 5
• العمر المفصل: 27 - 45

المهام الرئيسية:

• الإشراف الشامل على تنفيذ منهجية تقييم أداء العاملين وضمان التزام جميع الإدارات بالمعايير المعتمدة وإدارة عمليات التقييم السنوية والدورية بدقة.
• جمع وتحليل بيانات الأداء الوظيفي واستخلاص المؤشرات الداعمة لاتخاذ القرار مع إنشاء وتحديث قاعدة بيانات مركزية لسجلات أداء الموظفين.
• اقترح برامج تدريبية وتطويرية مخصصة لمعالجة الفجوات الأداء وتقديم الدعم الفني المستمر للوحدات التنظيمية لتطبيق سياسات وأدلة قياس الأداء بدقة.
• التحقق من جودة البيانات الواردة من المديريات وإعداد تقارير دورية شاملة حول نتائج التقييم ورفع التوصيات المعتمدة للإدارة العليا لاتخاذ القرارات.

المهارات المفضلة:

• امتلاك معرفة قوية بمنهجيات تقييم الأداء ونظم الموارد البشرية والقدرة المتميزة على إعداد التقارير الفنية الشاملة واتخاذ القرارات الإدارية السليمة.
• التمتع بمهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخلاص المؤشرات الداعمة مع الالتزام بالدقة العالية في توثيق السجلات والمتابعة الميدانية المستمرة للعمليات.
• امتلاك مهارات تواصل وتنسيق ممتازة مع مختلف الأقسام لضمان انسيابية تبادل المعلومات وتطبيق معايير قياس الأداء بحيادية ومهنية عالية مستدامة.
• القدرة على متابعة مؤشرات الأداء بدقة عالية وتنسيق الجهود المشتركة لدعم تطبيق السياسات المعتمدة وتحقيق التكامل المؤسسي المستدام بفعالية وكفاءة.