رئيس شعبة تخطيط وتوظيف الموارد البشرية

معلومات الوظيفة:

• محافظة العمل: جميع المحافظات
• الفئة الوظيفية: الفئة الأولى
• المستوى التعليمي: دكتوراة - ماجستير - إجازة جامعية
• الافتصاص العام المفصل: علوم اقتصادية وإدارية - حقوق
• الافتصاص الدقيق المفصل: الإدارة العامة - إدارة أعمال - موارد بشرية - نظم معلومات إدارية
• سنوات الخبرة: 5
• العمر المفصل: 27 - 45

المهام الرئيسية:

• إعداد خطط القوى العاملة في الدائرة الفرعية استناداً إلى تحليل البيانات الفعلية والاحتياجات التشغيلية وربطها الشواغر المعتمدة والأولويات الاستراتيجية للجهة العامة.
• الإشراف على عمليات التوظيف بكافة مراحلها بالتنسيق مع الجهات المختصة وضمان استكمال الوثائق والإجراءات وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة بدقة عالية.
• تحليل احتياجات الموارد البشرية بشكل دوري وتحديد فجوات المهارات والأعداد واقتراح حلول عملية لدعم التوزيع الأمثل للعاملين ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
• متابعة مؤشرات الأداء الوظيفي ورفع تقارير تحليليية وتوصيات تطويرية تسهم في تحسين السياسات وإجراءات التوظيف بما يتوافق مع أنظمة العمل النافذة.

المهارات المفضلة:

• امتلاك قدرة عالية على التخطيط الاستراتيجي لطلبات الموارد البشرية وربط مخرجات التخطيط بالاحتياجات الفعلية والشواغر ومتطلبات التشغيل المؤسسي بفعالية.
• امتلاك مهارات قيادية وتنظيمية متقدمة في إدارة فرق العمل وتوزيع المهام ومتابعة التنفيذ لضمان تحقيق الأهداف بكفاءة وجودة عالية.
• إجادة التواصل المهني الفعال مع الوحدات التنظيمية والمرشحين والجهات ذات العلاقة لضمان وضوح المتطلبات والانسيابية إجراءات التوظيف دون أي تأخير.
• المعرفة الشاملة بأنظمة وقوانين العمل وإجراءات التوظيف مع القدرة على إدارة الوقت وضبط العمليات الإدارية وفق المواعيد المحددة بدقة عالية.