مسؤول الموارد البشرية والصون

الغرض من المنصبيتولى مسؤول الموارد البشرية والصون إدارة جميع وظائف الموارد البشرية، بما يشمل التوظيف، شؤون الموظفين، إعداد الرواتب، تقييم الأداء، والتدريب والتطوير. كما يساهم في تعزيز وعي الموظفين بمبادئ وقضايا الصون، ويشارك في مراجعة وتحديث السياسات والإجراءات وأدوات العمل بما يتماشى مع متطلبات المؤسسة.

هيكلية التواصل والتنسيق

• التواصل الداخلي: فريق الموارد البشرية، المشرفون والمنسقون، وموظفو المشاريع.
• التواصل الخارجي: المرشحون للوظائف، أقسام الموارد البشرية في المؤسسات الأخرى، وأي جهات ذات صلة وفق متطلبات العمل.
  
  

المهام والمسؤوليات الأساسيةالموارد البشرية

• تنفيذ عمليات التوظيف بكفاءة من الإعلان وحتى التعيين.
• إجراء جلسات التوجيه والتعريف للموظفين الجدد.
• إدارة شؤون الموظفين (العقود، الإجازات، تطبيق السياسات).
• إدارة الرواتب وضمان دقتها.
• متابعة وتنفيذ عمليات تقييم الأداء.
• حفظ الوثائق والمستندات المطلوبة إلكترونيًا وورقيًا.
• تخطيط وتنفيذ خطط التدريب وبناء القدرات.
• استكمال إجراءات إنهاء الخدمة ومغادرة الموظفين وفق السياسات المعتمدة.
• تطوير أدوات وقوالب العمل باستخدام برنامج Excel.
• تحديث بيانات نظام ERP بشكل دقيق ومستمر.
  
  

الصون

• متابعة التزام الموظفين بحضور وتنفيذ تدريبات الصون.
• دمج مبادئ الصون في تقارير المؤسسة وأنشطتها.
• تنفيذ جلسات تدريبية وتوعوية حول سياسات ومبادئ الصون.
• متابعة تطبيق متطلبات الصون في المكاتب والمشاريع.
• إعداد ورفع تقارير شهرية حول مستوى التقدم في تضمين الصون داخل المؤسسة.
• تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها من قبل المدير المباشر.
  
  

المعرفة التقنية

• شهادة جامعية أو دبلوم معهد، ويفضل في البرمجة، المعلوماتية، أو إدارة الأعمال.
• مستوى متقدم في استخدام برنامج Microsoft Excel.
• إتقان VBA و Power Query يعد ميزة إضافية.
• خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية و/أو الصون.
• مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.
  
  

المهارات والقدرات

• القدرة على العمل باستقلالية وتحت إشراف محدود.
• مهارات فعّالة في إدارة الوقت وتنظيم المهام.
• التحلي بالإيجابية والمرونة والقدرة على التكيف مع بيئة العمل.
• إحساس عالٍ بالمسؤولية والالتزام بقيم وأخلاقيات العمل الإنساني.