طبيبة نسائية

المسمى الوظيفي: SRH- HospitalGynecologist forMaternal Outpatientclinic-طبيبة نسائية للعيادات الخارجية

الرمز الوظيفي: VI-HR-REC 2968
مكان العمل: اعزاز-مشفى الأمل

نظام العمل: إداري
 

آخر مدة لاستلام الطلبات: 11-09-2026

الوصف الوظيفي :

الهدف من الوظيفة :

فحص مرضى النسائية بالعيادات الخارجية
 

مهام العمل الرئيسية:

1.  طلب الاستشارات لمرضى العيادة في حالات الضرورة.

2.  القيام بتحويل مرضى العيادة من بحاجة لقسم اسعاف النسائية بالمشفى او لاختصاصات أخرى لخارج المشفى.

3.  توثيق الحالة الطبية للمرضى على الاضبارة.

4.  تقييم ومتابعة الاداء الفني لممرضة العيادة.

5.  اي ﻣﮭﺎم اﺧرى ﺗﻌطﻰ ﻣن ﻗﺑل ﻣدﯾر المشفى.

. الإلتزام برؤية ورسالة منظمة البنفسج والمبادئ الإنسانية , الاتزام بمسار وقيم المنظمة (الايمان بالشباب والمتطوعين، النزاهة والصدق، التضحية والإيثار، العمل الجماعي وروح الفريق،الابتكار  والابداع،التعامل بلباقة ورحابة الصدر،الاستجابة والمبادرة)

. احترام وتطبيق جميع مبادئ الحماية من الاستغلال والانتهاك للجنسيين وحماية الطفل وإظهار التزام كامل للإبلاغ عن أي استغلال وانتهاك للجنسين

ملاحظة:

المسؤوليات/المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات توضيحية قد يتم تعيين مسؤولية/ مسؤوليات مستقبلية أخرى الى الوظيفة اعتماداً على المخطط التنظيمي للقسم.

 المؤهلات (المؤهل العلمي/ خبرات العمل)

 .الأساسي:

. شهادة طب عام خبرة بالنسائية مطلوب او شهادة طب اختصاص نسائية يفضل

. خبرة لاتقل عن اربع سنوات في العيادة النسائية في المشافي او المراكز الطبية مطلوب

الكفاءات الأساسية, الادارية التقنية:

.  مهارات تواصل جيدة وقدرة على استيعاب المرضى وحسن التعامل معهم.

.  القدرة على تحمل ضغط العمل.

.   العمل بروح الفريق

سياسة حماية الطفل:

إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة بالنسة لبنفسج، التي تقر بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. وتلتزم بنفسج بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقًا تجاه أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.

سياسة التمييز وسوء المعاملة والمضايقة:
تحظر بنفسج ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك) ، بناءً على العرق أو الأثنية أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري . يجب ألا يشارك موظفو بنفسج والموظفون المرتبطون بها تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو الترهيب أو الاستغلال أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج بنفسج.
 
سيتم الاتصال فقط بقائمة المرشحين المختصرة.