أخصائي قياس الأداء والمؤشرات الاستراتيجية

المهام الرئيسية

• تصميم مؤشرات أداء رئيسية دقيقة لقياس مدى تحقق الأهداف الاستراتيجية، وضمان مواءمتها مع رؤية الوزارة وتوجهاتها التنموية المعتمدة على المستويين الوطني والمؤسسي.
• متابعة جمع البيانات الدورية المتعلقة بمؤشرات الأداء، وتحليل الفجوات بين المستهدفات الفعلية والمخطط لها لتقديم تقارير واقعية تساهم في تطوير الأداء.
• إعداد وتطوير لوحات التحكم الإدارية التي تعرض نتائج قياس الأداء، لتمكين القيادة من مراقبة التقدم المحرز في كافة برامج ومشاريع الوزارة.
• اقتراح الإجراءات التصحيحية اللازمة لتحسين الكفاءة التشغيلية، بناءً على التحليلات المستخلصة من نتائج قياس الأداء ومقارنتها بالمعايير العالمية والممارسات القياسية المعتمدة.

المهارات المُفضلة

• إتقان مهارات التحليل الإحصائي وبناء النماذج التقييمية، مع القدرة على تحويل البيانات المعقدة إلى مؤشرات واضحة ومفهومة تدعم عملية اتخاذ القرار الاستراتيجي.
• التمتع بقدرة عالية على التفكير الاستراتيجي والتحليل النقدي، لتقييم السياسات المؤسسية بفعالية وتحديد مجالات التحسين المستمر لرفع كفاءة عمل الوزارة بشكل دائم.
• مهارات تواصل احترافية في صياغة تقارير الأداء الفنية، مع القدرة على عرض النتائج بطريقة مبسطة تضمن تفاعل الإدارة العليا مع التوصيات المقدمة.
• استخدام متقدم لبرمجيات إدارة الأداء والأنظمة الرقمية الداعمة للتحليل، مع مهارة تنظيم العمل لضمان دقة وتدفق المعلومات الاستراتيجية في الوقت المحدد دائماً.

المتطلبات

• محافظة العمل: دمشق
• الفئة الوظيفية: الفئة الأولى
• المؤهل العلمي: دراسات عليا - إجازة جامعية
• الاختصاص العام المُفضل: علوم اقتصادية وإدارية - تخطيط اقتصادي واجتماعي
• الاختصاص الدقيق المُفضل: نظم معلومات إدارية - الإدارة العامة - إدارة أعمال - موارد بشرية - الإحصاء ونظم المعلومات - إحصاء تطبيقي
• سنوات الخبرة: 3