أخصائي قياس الأثر

المهام الرئيسية

• تصميم أدوات قياس أثر التدريب بمنهجيات علمية متقدمة، وتنفيذ تقييمات قبل وبعد التدريب لقياس التغير في المعرفة والسلوك والأداء الوظيفي.
• تحليل البيانات الكمية والنوعية الناتجة عن التقييمات باستخدام أدوات إحصائية، وإعداد تقارير تحليلية لقياس التحسن في الأداء الفردي والمؤسسي بدقة.
• التنسيق مع المديرين لمتابعة تطبيق المعرفة في بيئة العمل، وتقديم توصيات عملية لتحسين جودة البرامج التدريبية بناءً على نتائج القياس.
• المساهمة في تطوير نظام مؤسسي لقياس الأثر وربطه بمنظومة الأداء العام للوزارة، لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية للتدريب بفعالية وكفاءة عالية.

المهارات المُفضلة

• القدرة على تصميم أدوات قياس أثر التدريب بمنهجيات علمية دقيقة، لضمان الحصول على بيانات موثوقة تعكس التغير الحقيقي في الأداء الوظيفي.
• القدرة على تحليل البيانات الإحصائية الكمية والنوعية باستخدام برامج متخصصة، لاستخراج النتائج الدقيقة التي تدعم اتخاذ القرارات التدريبية الصحيحة والفعالة.
• فهم عميق لمفاهيم تقييم الأداء والتعلم المؤسسي، والإلمام التام بنماذج قياس الأثر العالمية مثل نموذج كيرك باتريك لتطبيقها بفعالية عالية.
• مهارة عالية في إعداد التقارير التحليلية الشاملة التي تربط نتائج قياس الأثر بالأهداف التدريبية والمؤسسية، لدعم التخطيط الاستراتيجي للوزارة بفعالية.

المتطلبات

• محافظة العمل: دمشق
• الفئة الوظيفية: الفئة الأولى
• المستوى التعليمي: دراسات عليا - إجازة جامعية
• الاختصاص العام المُفضل: علوم اقتصادية وإدارية
• الاختصاص الدقيق المُفضل: إدارة اعمال - موارد بشرية - إحصاء تطبيقي - نظم معلومات إدارية
• سنوات الخبرة: 3