موظف حماية ميداني

المهام والمسؤوليات

• إدارة ومتابعة عملية الزيارات الميدانية للفريق ضمن المدينة والأرياف بالشكل الذي يضمن السلامة التامة لكافة أعضاء الفريق.
• ضمان الحصول على الموافقات المطلوبة للتدخل بالتنسيق مع المنسق المباشر ومع الجهات المسؤولة في الأرياف.
• الإشراف على العمل الميداني في المناطق المختلفة والأنشطة الخاصة بالفريق والعمل على تطويرها للاستفادة المثلى من الخدمات المقدمة.
• عقد جتماعات دورية مع الفريق لتحسين الاستجابة وتقييم المشاكل والتحديات ووضع الحلول المناسبة.
• خلق بيئة عمل مناسبة وتوزيع روح الفريق بين أفراد الفريق الجوال.
• وضع خطة عمل لإجراء زيارات ميدانية لكافة أعضاء الفريق وتسليمها للمنسق المباشر.
• تنفيذ زيارات ميدانية تهدف إلى تحسين أداء كل فرد من أفراد الفريق بهدف تحديد الاحتياجات التدريبية الخاصة بهم.
• تقديم الدعم اللوجستي الكامل للفريق بهدف تنفيذ الأنشطة بالشكل الأمثل.
• تنفيذ الأنشطة الميدانية بشكل دوري.
• الإشراف المباشر على الفريق الجوال وتسليم التقارير الشهرية للمنسق المباشر كما هو مخطط له.
• الالتزام بتقديم التقارير اليومية وعند الطلب.
• الالتزام برؤية وأهداف وقيم جمعية الإحسان.
• المشاركة في الاجتماعات عند الحاجة.
• تنفيذ أي مهام أخرى مرتبطة بمجال العمل عند الطلب.
  
  

المؤهلات والخبرات

• إجازة جامعية.
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال إدخال البيانات.
• يفضل وجود خبرة سابقة في العمل ضمن المراكز المجتمعية.
• إجادة العمل على الحاسوب وخاصة برامج MS Office.
• مهارات تواصل جيدة.
• القدرة على تحمل ضغط العمل والتعامل مع الأزمات.
• التفرغ التام للعمل.
  
  

عدد الشواغر

• العدد المطلوب: 8
• نوع الدوام: جوال
  
  

ملاحظات هامة

• جميع الوظائف تتطلب الدوام الكامل الحضوري في موقع العمل، ما لم يذكر خلاف ذلك.
• لا تغطي الجمعية أي تكاليف متعلقة بالانتقال أو الإقامة، وتقع هذه المسؤولية على عاتق المتقدم.
• سيتم التواصل فقط مع المرشحين المحققين للشروط الدنيا والأكثر توافقًا مع المناصب المعلنة.
• نظرًا للعدد الكبير من الطلبات، يتعذر التواصل مع كل متقدم بشكل فردي.
• في حال اختيارك ضمن قائمة المرشحين الأكثر توافقًا، سيتم التواصل معك خلال 14 يومًا من تاريخ إغلاق التقديم لاستكمال إجراءات الفحوص والمقابلات.
• تشجع جمعية الإحسان جميع المهتمين على الاستمرار في التقديم للفرص المناسبة لمؤهلاتهم وخبراتهم.
• تلتزم الجمعية بتوفير فرص متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين، وتحظر أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الجنس أو الأصل القومي أو الحالة الصحية.
• تنطبق هذه السياسة على جميع جوانب التوظيف بما في ذلك التعيين والترقيات وإنهاء الخدمة والنقل والإجازات والتعويضات والتدريب.